科士威恒信王者之師白金業主行健QQ:762142063手機：15563386876 最近聽說科士威公司要進入大陸了，大家都對科士威特惠屋非常的關心。都想知道科士威公司進入中國大陸之后，中國能開設多少家科士威特惠屋，怎么申請科士威特惠屋，做科士威特惠屋店長有什么好處，做科士威特惠屋店長要求有哪些，科士威特惠屋加盟條件又是什么呢等等一系列圍繞科士威免費特惠屋的問題。科士威成功團隊介紹到，目前討論科士威特惠屋都為時過早，因為科士威公司還沒有正式進入中國大陸，一切都是一個未知數。我們只能參考臺灣科士威特惠屋和香港科士威特惠屋的一些情況來做一些假設和推斷。 首先科士威公司提供店鋪是免費的特惠屋和實體店，和一般連鎖加盟店有很大的差別。像一般的連鎖店都需要加盟資金的，科士威加盟是不需要錢的。科士威特惠屋和科士威店鋪也是科士威公司免費贈送。公司租房、裝修、出水電費以及鋪貨等等。這樣的店鋪是完全沒有任何風險的。而像傳統的連鎖店少則三五萬，多著幾十上百萬的加盟費。拿我們熟知的麥當勞來說，她的加盟費，一個市級代理至少也得幾十萬甚至上百萬。所以這些傳統的加盟店鋪肯定是不能跟科士威特惠屋和科士威實體店相提并論的。 產品是一家公司的靈魂，好的產品會說話，好的產品會留住消費者。而科士威產品就是好的產品。科士威公司從成立之處就一直以消費者為中心。科士威產品具備以下優勢： 1、科士威公司以量制價，用大量進貨來控制產品的單個價格，這樣科士威公司就取得合理的產品價格。 Ecosway到全世界各地去找優質的廠商和企業洽商，選擇更多更多更適合公司通路的產品。并且ecosway大量現金采購，降低成本，回饋給消費者。也因為對當地供應商的采購，eCosway也幫助多數供應商免受景氣面的沖擊。 2.、ecosway所有產品都是獲得認證與專利，公司嚴選產品。 eCosway對于每個產品的采購嚴格篩選，把最好的產品帶到通路來。每個產品都有很好的背景，所以是以價格吸引消費者、以價值留住消費者。所有這樣科士威公司的特惠屋計劃才能順利展開。 3、ecosway公司要求以國際化制造標準，生產產品。 所有的科士威產品制造廠，都必須符合國際的設備標準，如ISO、HACCP等規范。否則ecosway公司是不會考慮代理這樣的產品的。 正是由于有了科士威公司對產品的嚴格重視，，eCosway的產品不論是在價格上、品質、設計上都是具有市場競爭力的。擁有產品通路的優勢加上穩固龐大的公司集團背景以及無限延伸的制度設計，只要下定決心努力經營，公司一定可以滿足你的收入需求。 想在家工作嗎？ 想做網絡營銷嗎？ 想兼職創業嗎？ 想在不景氣當中成為賺錢達人嗎？ 想打破失業煩惱再創人生第二高峰嗎？ 現在，這些夢想不再遙不可及，eCosway將帶領大家邁向致富之路。 開科士威特惠屋免加盟金、免租金，所有的一切由科士威公司來投資，真正的零風險生意。現在房價昂貴，靠打工買房簡直是夢想??夢里想想，你必須需要一條快速致富的捷徑，那就是開設科士威特惠屋和實體店。詳情請咨詢科士威成功團隊在線客服。 《富爸爸》系列作品之《富爸爸商學院》中說，對于普通人來說，直銷真是一個絕好的事業機會！因為直銷不需要你像其他創業方式那樣花費大量的時間和金錢，它可以兼職，但它卻能夠為你建立穩定的現金流。工作呢？哪一天你停止工作了，你還指望你的老板給你發工資嗎？ 做直銷要盈利，需要建立了穩定的消費者網絡，那樣你的收入就會源源不斷。2006年被公認的中國直銷元年，眾多的國外知名直銷公司將要在中國大展拳腳，我們慶幸中國的普通人從此也能擁有一份直銷事業。 那么要如何選擇直銷公司呢？選擇直銷公司，我們建議以下四點： 1、公司--公司穩定嗎？如果公司倒閉了，你的努力就白費了。科士威有30年發展歷史，是馬來西亞最大的直銷公司，上市直銷公司，年營業額3億美元以上。屬于成功集團旗下。 2、產品--真的是消費者需要的、物美價廉的嗎？如果不是消費者真正需要的產品，或者是我們消費不起的產品，你能指望大家長期的去購買嗎？科士威有來源于全世界20多個國家的名優產品4000多種，物美價廉，留住95%的顧客。 3、制度--真的有利于加盟經營者嗎？科士威制度更人性化，全球連線，無限代不脫離，責任額低，無考核無頭銜無聘位，沒有任何經營壓力，比任何直銷公司更有利于加盟經營者。 4、時機--時機準確嗎？安利公司，在中國已經有15萬的人為它營銷，你還有機會嗎？在2年前科士威通過互聯網，在臺灣發展了將近1萬的業主，公司看時機成熟在2005年開設了分公司，導入實體店鋪，店鋪在11月開張。中國大陸現在的情況和2年前的臺灣一樣，通過互聯網拓展業主和會員。但公司的實體店鋪進來以后在臺灣是怎么樣的局面呢？在臺灣現在業主辦加入要排隊。 除此之外，科士威還具備以下其它直銷公司所不具備的優點： 公司背景：成功集團，馬來西亞前五大集團之一，年營業額超過200億人民幣。和中國關系良好，曾投資中國南京長江第二大橋、燕郊開發區成功（中國）大廣場項目、沈陽塑料制品建設項目等。 產品通路：電子商務、實體店鋪和人際網絡相結合，利用上網時間即可兼職做事業。另外結合白金信用卡和聯惠商家兩大盈利通路，真正將互惠營銷的理念轉化為現實。 團隊協作：恒信王者至尊團隊無論從資源方面還是從培訓方面，無論從帶動方法還是從老師協助方面，無論從領導人投資方面還是從伙伴積極性方面都是一流的！每天都有領導人在線輔導，每天晚上都有輔導課程，讓你迅速進步；團隊講究合作精神，協助你快速建立個人網絡分支，事半功倍。你加盟后完全不必擔心不會運作，之外還有視頻講解、不用你在黑暗中摸索。傻瓜式復制到位。 在恒信王者團隊的帶領和協助下，您將會迅速進步，創造穩定的額外收入！ 科士威恒信王者至尊精英加盟中心,更規范,更專業,更系統,提供最完善最先進的培訓體系以及手拉手協助,更多資源,更多獎勵!創新型的團隊助您快速實現財務自由。在科士威公司已經開始籌備進入大陸之際，誠邀海內外精英強強聯盟,攜手全力打造eCosway全球一流品牌團隊!誠邀您和我們一起共同迎接科士威大陸市場的全面爆發！成功你準備好了嗎 想要在科士威里獲得成功的秘決需要做到9個字，即“仁、智、勇、平臺、時機、速度”。 第一是“仁” “仁”即仁義道德，就是自身的品質。你的品質必須非常適合與人交往，與人合作，符合社會公德。如果你是那種孤僻、冷漠、自私、高傲、斤斤計較的人，注定你無法與人合作、交往，所以我們常說“做事之前先作人”，“如果這個人是對的，他背后的世界就是對的”。如果我們自身有這樣的毛病，一定要及時改過，否則，你根本無法成功。最要命的就是很多人身上的毛病很多，身邊的人提醒了，可他們滿不在乎，以為這些缺點不用改正，不會有什么影響，何況改正缺點是那么不容易，所以還是“老馬不死舊病在”，一百個優點往往毀于一個缺點！最后，他們就失敗在人品上。我們選擇的合作伙伴也是一樣，必須去尋找那些“德才兼備”德在前的人，我們寧可要那些能力一般而品質很好的人，也不要那些品質惡劣而能力很強的人。我們說“寧可放過，不要招錯”，“招到人渣，就是你噩夢的開始”，都是要求我們自己及伙伴的品質高尚。直銷是一幫好心人的聯盟，而不是烏合之眾的聚會，所以，我們的人選很嚴格，不是誰都可以進來的。 第二是“智” “智”就是知識、能力，智慧，悟性。作直銷要涉及很多方面的知識，如營銷學、心理學、溝通學、人際學、教育學、管理學等，還要對生命保健、美容護膚、公眾演講等多些學習，“先成為行家，后成為贏家”。能力、智慧何來？不僅要向自己的上級老師學習，還要多些拜訪業內精英人士，“兼聽則明，偏聽則暗”，也不能只聽上級老師的話，而不去聽取其他公司其他人的意見。這樣可以知己知彼，也知道對方的軟肋在哪里？我們的優勢在哪里！ 有些人比較容易沖動，看到哪家公司都不錯，這山看到那山高，就三天兩頭的換公司作，這是直銷的大忌，是典型的沒有智慧的表現！因為你沒有時間累積你的業績，團隊沒有壯大你又離開了，而且你的人脈傷害太大，別人對你沒有好印象。這個行業所有賺到大錢的人都是那些選擇一家有潛力的公司，并且作了很多年甚至一輩子的人。相反，一、兩年作三、五家公司的人幾乎沒有成功的！避免選擇失誤的方法是什么呢？一是一定要去公司實地考察，不要光聽你的上級部門說它如何的好，因為他為了個人利益的東西可能太多；二是適當沉淀一下，仔細檢查成功企業必備的條件是否符合，如果不符合，就是在某些方面再有優勢你也不要去作。 但你更不要相信很多二流、三流的媒體的報道，如各種直銷類網站等，他們好歹是個媒體，現在生存狀況也不容樂觀，所以一些公司花點小錢他們都會去作正面宣傳，有時會誤導你的視線。有些媒體更是為了自身吸引到眼球，作很多炒作，你不要成為別人炒作的犧牲品。你必須堅持你的選擇標準不要放松，不論別人怎么說，作直銷，最需要的是你的標準，你的定律！ 第三是“勇” “勇”是一個人的魄力，膽識、行動力。大成功者總是很少，他們往往是那些敢于作出與眾不同的決定，然后全力以赴的人。 “魄力就是生產力”,有些人明明是看到一個好的公司,但不敢作決定,猶豫不決,延誤了大好時機,“等到別人成功了我再來”！結果別人成功了,你根本不會成功。 有些人看到一間好的公司，也下單了，但行動遲緩，甚至一周就花幾個小時來工作，成功的幾率也很低！這個生意，不要去看這個公司現在作得有多好，而是看你能擁有多少份額，公司還有多少成長空間最重要！如果一個公司已經發展到極限，你就是如何努力，收入也不會太高，而你擁有份額最大的關鍵就是第一時間大量行動。最好的做法就是抓住時機，在半年到一年的時間里全身心投入把團隊壯大，然后在第二年維護管理一下團隊，你就準備退休。如果在3年的時間里，你還不能在這間公司退休，你就考慮這輩子可能不會退休了！我們指的“退休”不是永遠不管理團隊了，而是一個月就花幾天的時間陪骨干吃吃飯，然后在大會上揮揮手，你的業績都非常穩定，每月收入至少在10萬以上。如果一間公司已經進入成熟期，你的月收入還長期保持在10萬以下，請你永遠不要考慮退休了，因為你的收入太低，沒有人為你“添柴加火”，你退休了，下面的伙伴很容易被其他公司拉走，因為他們收入太低，沒有人配合就無法進展，還屬于不穩定人群。所以想退休，第一時間的行動力很重要，而不是等到別人成功再行動。 第四是“平臺” “平臺”就是我們選擇的公司。有些人說，作哪家公司都一樣，這是大錯特錯，如果一間公司只活幾個月或者一年，有幾個人成功？有些公司就算能活3、5年，但每月銷售業績就幾百萬，你能有多大成就？如果一個公司沒有能力拿到直銷牌照，所有的政策風險都是你個人承擔，你的風險有多大！有的公司號稱總部在美國或者臺灣，國內出現的很多風險他們遙控指揮，不能擺平他們就順其自然，你不能發展，還有其他團隊沒有出事，他們還在運作，直到所有的地方與團隊都破壞了市場，他們就自然退出，傷害了一批經銷商，老板卻逍遙法外！有的公司掛靠一個大的集團，實際上與集團沒有法律關系，只是有業務關系，出現了什么險情，與集團沒有法律關系，集團也就把你推到千里之外，這也是一個集團沒有決心的體現，采取“試水直銷”的策略；沒有出現情況，集團的領導也出來亮相，讓人感覺是集團的行為，國內90%的號稱大公司的都是這種模式，很容易在出現情況或者不好運作時退出，你的努力就是付諸東流。辨別這種公司的唯一辦法就是看這間公司的法人代表，因為集團老板不會拿自己是法人來下賭注！法人代表是集團老板，一定是集團的行為，不用思考；法人代表不是集團老板，無論他們編造多少謊言，請你都不要相信這是集團的行為！所以，看營業執照是你考察公司時一個重要環節！國內的直銷公司魚目混雜，你在選擇直銷公司時，你必須要看它的死***在哪里，千萬不要輕易選擇，因為99%的公司注定都會在1-2年就消失了。 第五是“時機” 直銷是個特殊的行業，能夠大成功的公司不多，就算是這間公司成功了，你錯過了它的前三年，你都犯下了致命的錯誤；你錯過了他的前5年，就算你是超人，退休的幾率幾乎為零。當然，你只想給別人送貨、服務來換取一個月一、兩千元的生活補助，什么時間都可以的。認同你這間公司的人，可能不認同其他公司，認同你這間公司的人隨著市場不斷開拓總是越來越少，你又不可能把已經加入的人重新整合一遍，別人會告你搶線。所以，發現一間有潛力的公司非常困難，在過去的幾年間，我們走遍了十幾個國家，國內的公司也了解成百家，但值得投入的很少。那么你選擇直銷公司的捷徑是什么呢？只有一個捷徑：就是跟隨那些已經多次成功或者大成功者同時起步，記住：是同時！因為他們是專家，他們的信息量很大，他們不可能拿自己的人格來游戲，他們過去之所以成功，說明他們找到了部分或者全部規律，你去跟隨，你的成功幾率也會提高，但你不要與他們有三年、五年、甚至十年的時間差。比如，某某人在06年初作衛生巾成功了，現在每月收入50萬，你現在去跟隨，你跟他已經有時間差了，他們這些成功者已經沒有時間輔導你了，或者你想見到他們也不容易，你想和他一樣成功顯然不可能了！某某人10年前開始作某美國公司，現在作到皇冠大使，每月收入100萬，你以為你經過10年也可以跟他一樣，其實你顯然沒有任何可能，因為人家開始的時候，只有一萬人競爭這個市場，而你現在開始，有一百萬人與你競爭！所以，想要大成功，你必須碰到一間有潛力的公司，而你，不管公司現在有多少缺點，只要不是缺陷，都要立即開始，全力以赴，可能一年，甚至半年你就能退休。 第六是“速度” 以上所有的內在、外在的條件都具備，可你的速度直接決定你的成就！中國直銷已經發展10多年了，培養的人才不計其數，有些很好的人才，卻在一些一般的公司“騎驢找馬”，他們不是要把這間公司進行到底，而是先積累人脈，積累經驗，侍機而動，一旦發現什么好的公司，他們就會帶著部分核心一起離開。所以你要超速成功的最好辦法就是整合人才，而不是培養人才。人才，不是培養出來的，而是挑選出來的！當然，人才不僅在直銷公司里面，很多職業經理人，傳統的老板，專家、學者等有強烈欲望的人，都是我們的人選。所以，我們提倡首先去挑選那些一心四力的人，即有影響力、溝通力、行動力和財力的人加盟，這是我們成功的捷徑。而我們要成功的整合這些人，就要善于利用會議，系統的工具資料，上級老師等三大力量。 如果你已經具備以上六種要素，你已經是成功在握！