網(wǎng)絡經(jīng)濟帶來了人才流動的問題，而人才流動會給企業(yè)的網(wǎng)絡穩(wěn)定性帶來負面影響，引起中小型企業(yè)系統(tǒng)管理員流動的原因具體如下：　　A、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡專業(yè)人員的升遷機會相對比較少，沒一個明確的奮斗目標；　　B、企業(yè)網(wǎng)絡技術人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，如安裝操作系統(tǒng)、常用的辦公軟件、移動線路等等，時間一長他們就比較麻木，沒有工作動力和熱情；　　C、中小型企業(yè)的單一的IT網(wǎng)絡軟件和硬件環(huán)境讓網(wǎng)絡技術人員的技術水平很難得到充分發(fā)揮和提升，長此下去他們的技術視野比較狹窄，因為IT業(yè)是一個高速發(fā)展的行業(yè)，要求IT技術人員要不斷的了解行業(yè)的新知識和動態(tài)，更要在好的工作環(huán)境里不斷學習、摸索和實踐才能不被淘汰；　　D、企業(yè)網(wǎng)絡技術人員的工作成績難以被肯定和認可；　　E、中小型企業(yè)配備的專業(yè)技術人員數(shù)量有限，無法保證網(wǎng)絡及設備正常運行，造成他們工作思想壓力大　　5、網(wǎng)絡應用開發(fā)不高，因為企業(yè)日常瑣碎的維護工作讓系統(tǒng)管理員根本沒有時間去開發(fā)網(wǎng)絡應用，導致系統(tǒng)應用處于一個低層次。