======天福天美仕直銷好不好合法嗎獎勵制度怎么樣有直銷牌照嗎======

? ? 要想做個成功的直銷人，首先要明白為什么做直銷？直銷做的是什么？大多數人的回答：為了掙錢呀！不全對，直銷的確可以賺很多錢。直銷最重要的是做人品。但是你有沒有問自己：直銷的人品該怎么做？我準備用多長時間達到自己的目標？很多直銷人在直銷行業風風雨雨數年，仍然一無所獲，或者是賺錢很多，背后被人追著罵的直銷人。重要因素有很多。下面談談我的體會。?

一、為什么做直銷

　　為了家人、為了改變家族的命運、為了自己、為了自己的將來、后代......是為了在未來不可預料的疾病來臨時，可以有錢給父母治療，給孩子一個溫馨的家；

　　為了實現自己的夢想，為了更好的生活，為了更多需要幫助的人。

　　誰也不能保證，目前的工作可以作為終生依靠。

　　1、給家人的一個經濟保障，在我遇到任何意外之時，不會讓我的家人陷入貧窮。

　　2、給孩子的教育和生活提供保障，在她步入大學和工作以后，每個月都會有一個額外的“高工資”。

　　3、給孩子的遺產，我不需要額外給孩子存款，把我的“位置”留給她，就等于留給了她終生的財富。

　　4、讓我和家人享受生活。當不需要考慮再為他們留下存款的時候，我們可以盡情享受生活的快樂，甚至環游世界。

二、如何選擇直銷公司 ?直銷新人如何快速做好直銷事業

　　直銷行業很好，但是公司是否值得你去選擇呢？

　　1、選擇一家合法的直銷公司。我做直銷的所有想法，必須在公司有持久生命力的基礎上才能實現。如果在一家直銷公司沒有拿牌，辛苦運作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也會化為泡影。許多直銷人的悲哀也在于此，直銷不同于傳統行業，跳槽往往越跳越高；而直銷行業一旦跳槽，就等于你一切從零開始。所以認真、理性地選擇直銷公司是頭等大事！前提一定是合法拿牌的企業。

　　2、公司的文化。在任何一個行業，企業文化就是公司的靈魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。

　　3、選擇產品能夠重復消費、產品覆蓋范圍廣、價格高中低的公司，這樣才能很好的做市場。做過銷售的人都明白：鞏固一個老顧客，永遠比開發一個新顧客容易。不能重復消費的產品，就等同于你永遠在開發新顧客。你也許會成功，但是付出的辛苦一定比別人高很多。公司的產品也未必很多，符合：簡單、易學、易教、易復制，才是最適合直銷的產品。所有直銷公司的產品都很好，直銷是做人脈的，往往是從自己的家人和朋友開始。如果產品不好，會直接損害了自己最親近人的利益，甚至毀了自己的形象和信譽。?

　　4、獎勵制度。好的獎勵制度可以讓你在較短的時間走向成功，更重要的是讓成功持續和長久。已經經過了磨合期，并且還在高速發展的公司，目前混合式制度最好的。當然好的制度中還有最好的，每個人做直銷的理念不同，對最好的評價也不同。總是，在好的制度中，最適合你自己的，可以讓自己在更短的時間達到目標的，就是最好的制度。

　　5、團隊系統。每家直銷公司都有成功和失敗的人，即使你真正在努力工作。為什么？因為你沒有選擇一個好的系統、一個團隊。團隊有沒有自己的文化，有沒有自己的規劃，領導人怎么樣？靠個人能力，想要在直銷行業成功是很難的。直銷是非常符合現在營銷理論：團隊合作。團隊內有各種各樣的人才，可以互相幫助和互補，自己努力的同時，學會“借力”，才會成功。而這么多人才能夠聚集在一起，互相無私奉獻，靠的是什么？靠的是團隊的文化。

? ? 團隊是否有好的管理模式。好的團隊內有聚合力，有各種各樣的人才，與互相幫助的氛圍，有個人魅力和無私幫助隊員的領導人。好的團隊，往往不是一個人成功，而是一群人一起成功。團隊不僅僅要激勵伙伴，更重要的是要教會伙伴如何成功的方法。如果你現在的團隊只知道激勵，沒有教給你成功的方法和技巧，除非你是很有頭腦和能力的人，否則，你將失敗....。

　　6、推薦人和上屬、旁屬。直銷的核心是復制。團隊之間沒有利益關系的是否能精誠合作，付出。所以我們的復制應該是言傳身教，盡其所能地把自己的所有方法和技巧傳授給新人，才會讓新人進來后少走彎路，盡快成長。如果你的推薦人或上屬、旁屬，只知道吹得天花亂墜，你激動地走了進來；當你進來后，留給你的只是一大堆資料，只會告訴你要保持良好的心態；沒人親自帶你，沒人親自教你，就是你選擇的公司再好，你也將會失敗。

? ? 我建議，請考察的朋友不要倉促加入。因為有太多的人因為決定太倉促，而與成功檫肩而過。在這里我不用說太多，如果您真的在意成功，那么您可以和我聊聊，我相信與我溝通之后，會得到很好的啟發。我的QQ號：337599069，無論你是否相信，我能夠讓你更加輕松的起步和發展！

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