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”在此次上，來自世界各地的青少年也帶來了豐富而充滿創意的演講，如佛山市三水區蘆苞鎮龍坡中學同學們的作品《廣場紅綠燈》，通過手工畫和數據分析的形式分析糧食浪費問題，再如北京市第八中學同學們的作品《內烏海紅砂群落的島嶼狀分布、成因及其對環境修復的啟示》也引人深思。如何讓青少年環境保護的隊伍越來越強大？自然之友總干事張伯駒表示，“我們相信只有越來越多的人，尤其是3—16歲的兒童到青少年，能夠逐漸去認知我和世界、我和他人以及我和自己的關系，才會真正和自然保持有效互動。
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“能源不再作為經濟的瓶頸，而是能夠在供給和需求之間實現衡，這為我國推進能源提供了機會，推進能源正當其時。”社科院數量經濟與技術經濟研究所“能源與新能源技術經濟研究”項目組研究員劉強近日接受南方日報專訪時表示。●南方日報駐京記者趙曉娜城鎮化基本結束南方日報：縱觀報告，其中的一個重要結論是，的能源需求峰值到來大為提前，并將逐漸減少。請問這是如何測算的？劉強：從測算來講，目前沒有哪一個理論能明確支撐這個論點，但是從結構上來分析，我們是有一些數據和論據來支撐的。
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“如果把撒哈拉沙漠的太陽能全部開發起來，再借助技術的特高壓長距離輸電，就可以滿足整個歐洲的電力需求。”6月28日，電網公司董事長舒印彪在大連夏季達沃斯“聯席圓桌會議：能源行業轉型”活動上語出驚人。伴隨著的“”倡議，憑借著資金、技術、人才、管理和裝備等5個方面的綜合優勢，電網公司近年來大幅加快了走出去的步伐，幫助世界能源實現清潔轉型。舒印彪透露，目前電網在海外的資產已經超過560億美元，資產覆蓋7個和地區，投資主要集中于能源基礎設施方面。我們的優勢：“貨源充足，價格合理”，歡迎新老客戶前來洽談。的品質是我們的招牌 ! ! 您的滿意是我們的追求 !我們歡迎您的來電,期待與您的友好合作。

2014年大連長興島經濟區管委會為建設生命人壽制烯烴項目，填海222公頃；2012年至2015年，莊河市實施莊河港擴建等工程，填海261公頃。而在涉及群眾利益時，地方卻毫不，一些長期投訴的環境問題遲遲得不到解決。特別是生活污染問題，群眾反映十分強烈。督察要求遼寧省應盡快制定整改方案，在30個工作日內報送。整改方案和整改落況要按照有關規定，及時向社會公開。督察組對錦州市填埋場滲濾液進行采樣。
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長城汽車將以現金方式入股御捷，入股的比例為25%，多可增持至49%。未來，雙方有望共同推出新品牌，并采用全新“御捷長城”聯合商標。御捷和長城汽車的合作，必將為御捷的產品品質和品牌提升以及實現2020年新能源乘用車15萬輛銷售目標提供支撐。雙方的戰略牽手為新能源汽車行業模式創新提供了借鑒，以御捷為代表的新興造車勢力給汽車產業帶來了新的活力，長城汽車作為積累深厚的成熟車企同樣擁抱變革趨勢，該合作關系在行業內具有標桿示范作用。
“可以說，連續三年的新能源汽車促銷節，在推動新能源汽車的消費過程中有很好的推用。”牛近明說。車型匯聚促銷節北京商報記者獲悉，“北京新能源汽車促銷節”已經連續成功舉辦兩屆，為京城消費者搭建了集中了解、、購買新能源車的臺。本次促銷節上，不僅匯集了目前進入北京示范應用新能源小客車產品備案目錄的所有41款車型，車企還針對京城消費者購車特點，挑選重點車型進行推廣，并在東方新天地和北京亞運村汽車交易市場同步展出。
央視網消息（新聞聯播）：明天即將迎來教師節，我們來認識一位已入耄耋之年的老師。從青絲到白發，她是幾代清華人的記憶。已經81歲高齡的她，不僅依然堅守在教學一線，還是一名不知疲倦的環保志士。她就是工程院院士、清華大學環境學院教授錢易。這是前不久，清華大學的一場綠色創新大賽，錢易是評委之一，同學們針對環保的創意，讓她頗為欣賞。今年81歲的錢易已經在清華大學任教58年，她是我國的環境工程學家，也是環保教育的推動者。
原標題：企業排污少黑煙不再冒環保督察全覆蓋，上緊發條見實效↑圖為邢臺市環境監察支隊工作人員在一家限產企業生產指揮中心觀測環保監測設備的實時數據。記者牟宇攝數據來源：環保部制圖：沈亦伶2015年7月，深化改革小組第十四次會議審議通過了《環境保護督察方案（試行）》，明確建立環保督察機制。2016年1月，環保督察組率先在河北開展為期一個月的試點。2017年8月15日，第六環境保護督察組進駐，至此，環保督察對各省（區、市）實現全覆蓋。
”環保部副部長黃潤秋對合作提出了3點建議，一是雙方應不斷挖掘合作潛力，結合環境保護的要求，建立公有序的市場規范，推動環境保護與市場健康發展“雙贏”。二是始終堅持改革創新，共同研究完善環境信息披露的內容、渠道等要求，采取差別化的政策措施，為綠色金融體系建設樹立新標桿。三是積極推進法制保障建設,適時將政策性措施上升為規章制度，將綠色納入制度化法治化軌道。證監會副姜洋表示，建立強制性環境信息披露制度有助于提升上市公司，也是資本市場穩健發展的重要制度、促進環境改善的新舉措。
繼續抓好干部這個關鍵少數，既要拿出追責利器，也要用好激勵手段，切實按照《環境保護督察方案》規定的那樣，將地方委與一道置于環保督察“顯微鏡”下，把督察結果作為干部考核評價任免的重要依據。動員千遍，不如問責一次。對于督察中發現存在突出問題、對造成生態環境損害負有責任的干部，必須嚴肅追責。與此同時，應當在政績考核中，賦予生態環境指標應有的較大權重，而不是像有些省份那樣，權重不升反降。讓推進生態文明建設業績突出的干部應有激勵，讓追求綠色GDP的“綠色干部”脫穎而出。

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