?公司在調整工資的時候，基本工資加考核工資看上去確實還不錯，但是考核工資占了差不多一半，而且我做行政人事的，考核工資還要與銷售部門業績掛鉤，聽說一般情況都是拿不全的，除非銷售部業績達到目標，這樣合理嗎？