一家調研機構最新報告顯示，信托經理以平均50萬的年薪成為當下最有“錢景”的職業。《金證券》記者了解到，國內富人越來越多，信托則為富人選用最多的理財方式之一。與爆發式增長的相比，目前的理財師卻嚴重不足。按1個理財顧問服務100位富人估計，國內師的缺口至少10萬人。對于信托行業來說，“高學歷”是進入信托業的敲門磚，“經驗+年輕”是人才被信托公司錄用的資本。

     信托經理最有“錢途”

     調查顯示，去年經理普遍年薪都超過50萬元，有的甚至達到上千萬元，遠遠超越理財經理的平均年薪，成為人人羨慕的“金領”。

     《金證券》記者昨日致電上海一家獵頭公司，負責人士告訴記者，“經理的年薪都是不固定的，根據學歷、經驗、能力等進行定價的，目前委托我們招聘的人才年薪都超過百萬?！?/p>

     記者在網上看到，目前多家信托公司招聘人才，對于薪酬多為“面議”，也有一部分明碼標價。某知名國有中資信托公司招聘資深理財經理，要求本科學歷，3年工作經驗，月薪10000元-25000元，工作地點在南京。

     “有3年工作經驗月薪才2萬多，如果不加提成，肯定招不到人。”外地一家信托公司的內部人士表示，在上海，有經驗的信托行業人士應聘的月薪起步價都要達到5萬元。

     經驗比高學歷更值錢

     相比學歷，信托公司在招人時更注重經驗。一位信托行業人士對《金證券》表示，如果一個經理單獨做過一個或者兩個項目，那至少需要兩年時間，而兩年里接觸到的知識已經足夠后期應用的了，重要的是積累了一定的人脈資源。

     《金證券》記者在招聘網站上看到，幾乎所有的信托公司對應聘人才都有工作經驗方面的要求，少則兩年，多則五年。

     許多信托公司對年齡也有所要求，要求不得超過40歲。一位信托行業人士表示，“信托業是勞動強度較高的行業，不管是腦力勞動還是體力勞動，壓力很大，這需要理財經理有良好的身體素質，年輕人肯定要好于年紀稍大的?！?/p>

     “金領”缺口達10萬

     宜信財富發布的“中國大眾富裕階層財富白皮書”結果顯示，目前中國可投資產在10萬美元以上的中產階層和高端人士人數正不斷壯大，2010年這一階層人數達到794萬人，達到1026萬人。按照近幾年個人資產增速估計，年底將達到1202萬人。

     富人多了，自然都有理財的需求，而信托行業成為中國富人理財選用最多的理財方式之一。未來10年里，我國個人理財市場將以年均30%的速度高速增長，成為繼美國、日本和德國之后個人理財市場極具潛力的國家。

     不過，目前國內的信托行業理財師數量嚴重不足。調查顯示，目前國內的信托行業理財師主要由國內私人銀行的部分理財師和信托公司以及第三方理財機構的顧問組成，目前國內這部分理財顧問的數量約2萬人左右。按照1個理財顧問服務100位富人估計，目前國內師的缺口至少達到10萬人。