報告指出，上半年人力資源勞動報酬水平較往年同期穩中有升。

報告顯示，7月，人力資源勞動報酬定基比指數為1358.92點(2010年1月為1000點)，同比上漲5.22%，指數穩步攀升；環比指數為1011.51點，在經歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據指數的周期性規律，預計下半年指數會重拾升勢。

分城市來看，7月份，15個代表城市人力資源勞動報酬定基比指數“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽、昆明外，北京、上海、天津等其他11個城市勞動報酬水平較6月份均有所下降。分行業來看，7月份，行業勞動報酬變化呈現“二升一降”，除零售服務業外，交通運輸、倉儲及郵政業等其他行業的勞動報酬相對于6月份均有不同程度增長。

分析認為，勞動報酬的變化是勞動力供給和行業用工需求的具體體現，與相關城市經濟發展水平、結構調整有一定相關性。國家金融信息中心指數研究院負責人周文龍表示，指數是高度系統化和標準化的信息，對市場有獨特的影響和作用，此次該指數的編制突出了人資行業的特征和功能定位。

《新華-仕邦人力資源指數報告(2013)》是由國家金融信息中心指數研究院和仕邦人力資源公司共同發起的，主要包括新華-仕邦人力資源勞動報酬定基比指數和環比指數，并分別按城市、行業和性別進行比較和報告。指數基于仕邦全國性的勞動派遣人力資源池和抽樣調查的一手數據及相關部門和機構的公開數據，由國家金融信息中心指數研究院編制，此后將每季度發布一次。

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