根據2013年年報信息統計，上市房企高管的平均薪酬萬科排名第一位，其高管人均薪酬達534.33萬元。高管平均薪酬排名第二的是華遠地產，人均近294萬元。

　　排名第三的是保利地產，高管人均薪酬達199.75萬元。由于保利地產2013年凈利潤達107.47億元，在142家上市房企中僅次于萬科，因此余英的吐槽也在情理之中。

　　此外，對于國企來說，名義工資和實際工資還是兩回事。例如，華遠地產年報披露，2013年度華遠地產董事長任志強的年薪達到了1145.59萬元，但據任志強本人回應，最終收入要由國資委的考核決定，實際工資遠低于公布年薪，“反正不如我的講課費多”。

　　由于體制不同，萬科和保利地產高管的薪酬差距，只是民企和國企間高管薪酬差距的一個縮影。易居中國旗下地產人網發布的2013年《TOP100上市房企高管薪酬分析》一文中，民企高管薪酬普遍高于同等規模的國企高管薪酬。其中，在TOP50高管年薪排行里，央企國企僅有13位上榜。

　　蘭德咨詢總裁宋延慶表示，盡管很多央企國企類的房地產企業早已通過上市實現了市場化運作，但由于公司薪酬體系仍受國資委的監管，導致企業在發展過程中面臨人才流失等問題，因此建立市場化的高管薪酬制度迫在眉睫。

　　不過，由于整個房地產市場已經高度市場化，高管的流動也基本自主，對于在國企呆了十幾年的高管來說，如果自身管理水平過硬，完全可以通過跳槽的方式，來實現收入與自身價值的對等。廣東一位國有房地產公司人士告訴證券時報記者，民營或者股份制上市房地產公司從我們這里挖一個副總，標配的待遇是“年薪翻倍，外加一千萬安家費”。

　　在房地產這個市場化程度相當高的行業，國有房地產企業著實應該加快建立更加市場化、與績效掛鉤的薪酬制度，這樣無疑有利于穩定高管團隊并吸引高級人才。另一方面，由于整個房地產行業的競爭已經非常激烈，自身素質過硬的高管，完全可以在市場化競爭的大環境下，通過合理方式獲得符合自身業務素質的薪酬回報。