據智聯招聘最佳雇主求職者調查報告顯示，本屆活動最大的變化是白領對最佳雇主“軟實力”的關注度提升較大。在雇主評選的六大一級指標中，雖然薪酬福利仍是受白領關注的重要指標，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標，表明公眾對雇主品牌形象的認知更趨理性化，對最佳雇主的“內功”更加關注。組織管理、學習培訓、企業客觀環境和人文環境等“軟實力”將會成為未來企業品牌形象提升關鍵因素。同時，工作環境也成為白領對百強企業的關注焦點，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，預示著百強企業無論在行業領域或是品牌形象等方面均是未來的最大贏家。