記者采訪了解，有機(jī)關(guān)單位取消了近千元的考核獎金，有的國企的年終獎更是比八項規(guī)定前降低了一半。

　　機(jī)關(guān)單位：連魚都不發(fā)了

　　從幾位在企業(yè)工作的朋友那里得知他們的年終獎后，李延山心里開始有些“不平”，“我們從來就沒有過年終獎，只是發(fā)13個月的工資，工作的頭幾年過年過節(jié)還能發(fā)點福利，像油、魚之類的年貨，現(xiàn)在連這些都沒有了。”

　　李延山是我省某縣機(jī)關(guān)的公務(wù)員，工作5年，現(xiàn)在每個月工資有3000元左右。“這個收入在縣城剛夠養(yǎng)家的，平時過節(jié)發(fā)點東西，還是挺管用。”中央發(fā)布八項規(guī)定后，中秋節(jié)、春節(jié)的各種福利都取消了，李延山明顯感覺日子吃緊。

　　臨近春節(jié)，年終獎成了最熱門的話題。獎勵寶馬、獎勵巨額現(xiàn)金、發(fā)金條……不少企業(yè)年終獎的形式成了人們的談資。尤其是在八項規(guī)定的大背景下，年終獎在各類不同員工間引起了爭論。

　　在一家市直機(jī)關(guān)工作的科員李恒，今年領(lǐng)不到近千元的考核獎了。往年只要考核合格，年底就會有這部分獎金，“今年直接取消了。”

　　受到八項規(guī)定影響的還有一些事業(yè)單位。“我們年底只有一個全勤獎，如果全勤，可以發(fā)1000元。從工作開始就是陽光工資，沒有什么年終獎。”在省城一家全額撥款事業(yè)單位工作了5年的秦昕說，“現(xiàn)在沒有什么年終福利，以前還能發(fā)點生活用品。”

　　國企：去年發(fā)了四萬多，比前年少一半

　　 “我們雖然有年終獎，但這兩年開始減少了。”在某大型國企工作了3年的劉佳說，2010年是他工作的第一年，因為是新員工只工作了半年左右，當(dāng)年年終獎就拿到了4萬多元，只有單位老員工年終獎的一半。

　　到了八項規(guī)定公布后的2013年春節(jié)，劉佳的年終獎就開始下降，“去年年終獎一共就4萬多，比前一年降了一半多，估計今年還會降。”另一個國企職工李亮也正在為年終獎?chuàng)模?ldquo;今年這個形勢，就擔(dān)心連年終獎都被節(jié)儉沒了。”

　　 “我們領(lǐng)導(dǎo)說了，不許問、不許說。”在一些機(jī)關(guān)單位，問年終獎是件“犯忌諱”的事情。

　　一聽記者要采訪年終獎的事，一家市級機(jī)關(guān)的工作人員小武就拒絕了采訪，他補(bǔ)充了一句：“反正中秋節(jié)的過節(jié)費沒發(fā)，以往都是發(fā)點東西，然后給1000元錢。今年過春節(jié)發(fā)不發(fā)還不清楚，現(xiàn)在是不太好的預(yù)測。”

　　另一家機(jī)關(guān)的公職人員小朱則正在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的想法，“年底應(yīng)該發(fā)一部分績效工資，但是目前還沒動靜。”她和同事們估摸著，或許領(lǐng)導(dǎo)在觀望，看其他單位發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，之后再說。

　　私企：沒受影響，與企業(yè)效益?zhèn)€人業(yè)績掛鉤

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎遭遇“寒流”，私營企業(yè)卻沒受多大影響。

　　在省城一私營企業(yè)做機(jī)械銷售工作的張杰表示，公司的年終獎主要取決于企業(yè)效益和個人業(yè)績。“企業(yè)業(yè)績好獎勵就多，個人業(yè)績好的就更多了。”他告訴記者，除去提成，去年他的年終獎是15000元左右，“今年我的業(yè)績比去年好，估計年終獎也能多一些。”

　　記者采訪的多名私營企業(yè)員工表示，年終獎等年終福利沒有受到八項規(guī)定的影響。

　　這多少讓李延山心生羨慕，“人家公司年終獎一下子就獎勵了500萬，我們這些基層公務(wù)員什么也沒有。”看到最近熱炒的售樓小姐獲500萬年終獎的事，李延山見人就“吐槽”自己的年終福利。

　　“八項規(guī)定等相關(guān)規(guī)定約束的是國家工作人員。”省政協(xié)委員、山東法策律師事務(wù)所主任張法水表示，國家工作人員應(yīng)該包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、參公單位以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)等，“這些組織應(yīng)該受到這些規(guī)定的約束，而私營企業(yè)等并不在此類規(guī)定約束之列。”

　　記者了解到，也有個別用人單位以八項規(guī)定為由，壓縮年終獎和福利，引發(fā)吐槽。

　　“作為企業(yè)，按照績效給員工發(fā)放年終獎是一種必要的激勵手段，因為效益差不發(fā)、少發(fā)可以理解，否則很可能打擊我們的積極性。”在一家企業(yè)供職的小章說。

　　張法水表示，私營企業(yè)年終獎主要由企業(yè)規(guī)章制度，尤其是企業(yè)效益等決定。如果雙方簽訂的合同中，對年終獎和福利沒有明確約定，那么，不發(fā)也無可厚非。如果有合同約定，企業(yè)卻以此類規(guī)定為借口，隨意減免勞動合同里規(guī)定的福利待遇，是不符合法律規(guī)定的，員工可以正當(dāng)維權(quán)。