2014年，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)風云四起，互聯(lián)網(wǎng)大佬們的年終獎也讓人艷羨不已。日前，一篇《21家互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎》的帖子在朋友圈內(nèi)瘋傳，上面列出了數(shù)家國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎，讓不少圈外人看得“心癢癢”。不過，有互聯(lián)網(wǎng)人士稱，該帖子部分真，部分假，權(quán)當作娛樂，無需太認真。事實上，記者從各大互聯(lián)網(wǎng)公司了解到，其實年終獎并非外界傳聞的如此厲害，畢竟，需要付出才有回報。

　　阿里：馬云郵件發(fā)紅包

　　2013年的“雙十一”大促讓天貓?zhí)詫氋嵶懔搜矍颍操嵶懔算y子，更賺足了面子。阿里巴巴董事局主席馬云2014年1月20日向全體員工發(fā)送郵件宣布，阿里人將在本月底獲得13月薪以及特別紅包的獎勵。據(jù)悉，除了年終獎、加薪以及股票期權(quán)獎勵等常規(guī)年度獎勵，阿里集團已連續(xù)2年對全體員工進行額外獎勵肯定他們在過去一年的努力。此次紅包和13月薪將在春節(jié)前打入員工的支付寶賬戶。

　　由于今年阿里實施年度財務(wù)預(yù)決算到3月底，所以阿里人年終獎要到4月1日發(fā)放。據(jù)透露，阿里的年終獎一般在每年三四月份發(fā)，根據(jù)員工級別績效等不同。有行業(yè)人士透露，由于去年阿里在“雙十一”的大豐收，阿里總監(jiān)級的年終獎從15萬~20萬元起。

　　騰訊：

　　現(xiàn)金抽獎最高28888元

　　騰訊每年年底都會給予員工等同于1個月工資的服務(wù)獎金。同時，還會根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司當年的經(jīng)營狀況，再給所有員工額外發(fā)放一筆績效獎金。圣誕晚會是騰訊一年一度的大型活動，相當于全公司的年會。去年的圣誕晚會，現(xiàn)場的最高抽獎額達28888元，其他也有5000元、2000元、1000元、500元不等的獎金。在“圣誕愿望獎”中，有夏威夷7天雙人游等獎，還有iPad 4、iPad mini，易迅網(wǎng)1000元現(xiàn)金券，此外，每位員工還得到了一注彩票。

　　關(guān)于年終獎，騰訊人事部門比較低調(diào)，不作回應(yīng)。據(jù)了解，騰訊各個事業(yè)群有單獨的年會和年終獎。一位行業(yè)人士稱，比如微信和騰訊互動娛樂部門這些業(yè)績卓著的團隊，項目獎金必定十分豐厚，足以讓人發(fā)出好幾個感嘆號。

　　京東：

　　100萬元現(xiàn)金抽獎發(fā)放

　　按照慣例，京東員工的年終獎為1~2個月工資，績優(yōu)員工可以在正常年終獎勵外獲得額外獎金，優(yōu)秀員工還有諸如出國旅游、教育培訓(xùn)以及股權(quán)激勵等機會。今年京東額外年終獎的發(fā)放也可謂高調(diào)。1月12日，在京東商城年會現(xiàn)場，公司CEO劉強東以一身風衣、墨鏡、禮帽、白圍巾的“許文強”形象出場。他現(xiàn)場帶了100萬元現(xiàn)金，以抽獎的形式發(fā)放，其中50萬在年會現(xiàn)場發(fā)。三等獎20個，一人一萬元；二等獎10個，1人兩萬元；一等獎2個，一人5萬元，而剩下50萬元是發(fā)給場外加班員工。此外，京東還給員工抽出了不少電子產(chǎn)品，其中包括iPhone土豪金、iPad Air和三星手機等。

　　蘇寧易購：

　　住房汽車獎勵核心管理崗

　　作為蘇寧的電商部門，2013年蘇寧易購整體平均工資上浮20%，整體上年終獎為1~4倍的獎金，同時針對中端、基層管理人員、中高層管理人員還有個人的評優(yōu)獎勵，針對團隊的有優(yōu)秀團隊獎勵。特別是去年針對核心管理層住房、汽車的獎勵甚為獨特，今年是否延續(xù)住房和汽車獎還在待定中。

　　有的僅限于傳說

　　其實，對于年終獎這個話題，不少互聯(lián)網(wǎng)公司“諱莫如深”，相當?shù)驼{(diào)。而且，若是上市公司，這方面會更加“謹慎”。搜狐內(nèi)部員工表示，公司沒有年終獎，只有季度獎，但不同部門，季度獎也是根據(jù)崗位有所不同。這是內(nèi)容部門的情況。至于市場部門是沒有季度考核，只有半年的。

　　至于搜狐暢游，愛孝獎是有的，是否像網(wǎng)上傳聞的14個月薪水，具體現(xiàn)在不清楚了。

　　百度資深員工表示，入職前公司會與準員工談好年薪，之后分成14份，大概就是每年14個月薪水，但總數(shù)是確定了，畢竟是上市公司，不像一些游戲或創(chuàng)業(yè)公司，工資體系都是相當規(guī)范。

　　互聯(lián)網(wǎng)資深人士向記者透露，一些企業(yè)確實會發(fā)房子或汽車作為員工的年終獎勵，這一方面是為了留住有料的技術(shù)骨干，另外就是為未來的招聘作準備，向其他競爭對手“示威”。

　　事實上，一些上市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對于技術(shù)骨干的獎勵，主要是股票期權(quán)，“年終獎是多少錢反而不重要，值錢的還是公司的期權(quán)”。縱觀整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各大網(wǎng)站旗下的游戲部門，以及游戲公司，年終獎是最為“豐厚”的，“游戲是賺錢的行業(yè)，賺得錢多，自然個人的收入也高”，有業(yè)內(nèi)員工透露，一位入行不久的游戲前端人員，年薪就能達到30萬元。“在眼紅做游戲的人拿高薪水的同時，還要想想別人加班熬夜的辛苦。”同時，優(yōu)秀人才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最重要的資產(chǎn)，因此，成功互聯(lián)網(wǎng)企會用股權(quán)期權(quán)及高薪留住人才，但互聯(lián)網(wǎng)也是一個競爭激烈的行業(yè)，不是所有企業(yè)都能盈利，都能成功。上述業(yè)內(nèi)人士表示。