2014年春季招聘旺季的時間在提前，以往跳槽的旺季集中在3月，但2014年這一時間提前到2月。調查顯示，北京地區已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人正在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。
 

　　調查同時顯示，2014年北京白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人士想跳槽的一大原因。
 

　　此外，“工作不開心”也是造成北京白領跳槽的一個重要原因。智聯招聘人力資源專家認為，情緒確實是職場人士修煉的一門功課，但對于“90后”而言，他們本身就是“情緒生產力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。