1月28日下午，中國石化新聞發言人呂大鵬表示，2013年度中國石化招聘新員工數量將超過2000人，公司將繼續按照“網上統一公開招聘，陽光引進”的畢業生引進管理辦法，并增加統一初選考試環節，讓每一名應聘中國石化的大學應屆畢業生享有同等機會、參與公平競爭。同時他對應屆大學畢業生群體面臨日益困難的就業環境深表理解和同情。

    據介紹，2011年2月，中國石化專門下發了《關于實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》。文中明確規定，凡是應聘中國石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷，實行“網上統一公開招聘，陽光引進”。截止2012年底，中國石化少數直屬單位未按照上述規定，在未向社會發布招聘信息、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了各類協議或意向。其中簽訂三方協議有411名，對三方均無約束力的意向有111名。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養畢業生294人，從這部分協議簽訂的時間看，也不符合網上統一公開招聘的規定。

    呂大鵬稱，這種做法帶來的潛在問題非常嚴重，對其他應聘的大學生是不公平的，同時也給企業內部帶來更大的難題，若處理不當會帶來企業內部不和諧、不穩定，甚至影響社會穩定。僅去年，就有15萬多名大學畢業生向中國石化人才招聘網投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業的畢業生約4.5萬人。另外，每年大學畢業面臨就業的中國石化員工子女超過5000名。總部發現上述問題后，要求相關企業停止這種做法，并對這些企業提出了嚴肅批評，并將視情況做出處理決定。

    近期，上述企業與大部分畢業生在充分協商的基礎上辦理了解約手續，并按照協議不同的約定分別進行了違約賠償。同時，本著對畢業生負責的態度，建議其通過招聘網站應聘中石化其他發布招聘需求的單位。但無論是什么原因，已經簽定協議及意向的大學生畢業生是無辜的。截止目前，已經有783名提前簽訂協議或意向的大學畢業生已在網上注冊報名，其中包括約700名已經與中石化相關直屬單位協商一致解除協議或意向。

    為了做到公平合理競爭，中國石化提前公布了2013年招聘計劃，并于1月18日在中石化人才招聘官網正式向社會公布了2013年新員工招聘計劃和流程，所有符合條件的畢業生均可通過招聘網站報名應聘。本次在中國石化招聘網站發布招聘信息的一共有中國石化下屬的全國36家單位，涵蓋油田企業、煉化企業、成品油銷售企業、設計施工企業、科研單位等所有中國石化業務板塊，招聘人數超過2000人。為提高畢業生招聘工作科學化、規范化水平，2013年畢業生招聘增加統一考試環節，委托第三方專業考試機構實施考試，確保所有應聘應屆畢業生均有同等機會參與公平競爭。目前，已有1.6萬名畢業生已完成網上注冊報名。

    呂大鵬表示，2012年中國石化用工總量已達106萬人，還有離退休職工、協解人員、家屬共94萬人，有力地促進了社會就業，保障了社會穩定。2012年，中國石化上交國家稅費約3215億，平均每天上繳8.8億。目前中石化排名世界500強第5位，前3位國際同行的資產、利潤、實力遠遠超過中石化，但是三家公司員工人數加起來都比我們少。因此，多年來，公司嚴格控制員工入口關，通過時間逐漸消化現有員工過多，人工成本過大的問題。作為一家負責任的大型國有企業，中國石化每年的用工規模、數量、結構都是根據企業發展規劃、生產經營管理的實際需要以及人力資源結構、現有崗位需求決定的。統籌兼顧經濟責任、政治責任、社會責任，既不能走國外大公司裁員增效的路，還要實現打造具有國際競爭力的企業發展質量和效益。