據悉，該指數已連續發布3年，成為外企招聘和學生求職的風向標。報告會上，東浩人力資源旗下的社交型招聘網站東職網(www.dhcareer.com)CEO閔軍還啟動了“上海青年志愿者就業服務指導計劃—東職網線上招聘周”，共有300余個外企的崗位向青年志愿者及學生開放。

　　上海應屆生外企就業形勢謹慎樂觀

　　本次調研企業方面共獲取上海地區137家具有一定經營規模和人數規模的外資企業或中外合資企業樣本，學生方面主要采取上海地區“211”、“985”大學共818名2013年應屆畢業生的樣本。報告還采訪了來自咨詢、零售、IT行業的高級管理人員，了解全球知名企業對大學生求職招聘現狀的理解及意見，除主報告外，還分別形成IT、零售兩份分行業報告。

　　報告主要圍繞企業與應聘者從不同的視角與認知進行數據統計分析，結果顯示，2013年上海地區應屆畢業生外企就業環境指數為64，形勢謹慎樂觀。不過，這是自2010年以來就業環境指數最低的一年。該指數2010年為65,2011年是72,2013年為69.

　　81.75%的外企有招聘應屆生的意愿

　　報告顯示，有81.75%的外企有招聘應屆生的意愿。今年上海外企計劃招聘應屆畢業生的比例為近3年來最高。不過75%的企業表示，雖有招聘應屆畢業生的意愿，但不是主要的招聘對象。據估計，大多數外企招聘社會人員和應屆畢業生的比例為6:1或7:1。從2013年度外企計劃招聘的應屆畢業生數量上看，主要集中在3—10人之間，占53.57%；計劃招聘10—15人的外企有16.96%；有16.07%的外企計劃招聘數超過15人。相比去年，今年的招聘數量有所增長。

　　外企招聘外地生源(上海高校畢業或上海高校以外高校畢業)的數量雖然占總體生源比例不高，但有上升趨勢。54%的被訪企業表示2013年計劃招聘的外地應屆生占計劃招聘應屆生的1/5及以下。

　　金融、保險()行業重回最青睞行業榜首

　　報告顯示，金融、保險行業重新回歸成2013年應屆生最青睞行業，而信息技術和互聯網雖不是2013年最受青睞的行業，但近3年來一直穩居前三甲之列。

　　文理學生由于專業的不同還是有明顯差異的，理科期望加入信息技術和互聯網、金融保險、電子技術等；而文科期望加入金融、保險、貿易、咨詢業等。在就業環境認知匹配方面：央企、大型國企與外資企業為2013年上海應屆畢業生最想去的企業類型，其中央企、大型國企與外資企業各占1/3。銷售、管理類等崗位匹配度均不高

　　報告顯示，從招聘崗位的供需來看，2013年外企招聘的崗位集中在技術類、行政支持類、銷售類、客服類、研發類，應屆畢業生最期望從事的崗位集中在管理類、技術類、行政支持類、人力資源管理類、市場類。雙方在技術、行政支持類崗位的供需匹配度較高；但銷售、客服類需大于供；而管理類、人力資源類、市場類出現供大于需的局面。

　　互聯網、校園招聘會、現場招聘會是外企與學生發布、瀏覽招聘信息的首要渠道，7成以上企業認為相對于其它渠道，互聯網的效率最高。

　　雙方期望的薪酬差距在500元

　　2013年度31.25%的外企提供的平均薪酬在3000—3500元，而應屆畢業生31.20%期望薪酬集中在3500—4000元，雙方一直存在500元的差距。

　　福利方面，2013年外資企業主要提供社會保險(100%)、培訓機會(71.43%)和商業保險(59.82%)；而學生最看重的福利是住房補貼(70.35%)、社會保險(54.65%)和培訓機會(40.50%)，其中住房補貼只有16.96%的企業會提供。在福利方面，雙方匹配度較低。

　　加薪方面，僅7.14%的外企表示會在半年加薪，而40.70%的大學生期望的加薪頻率明顯高于外企能夠提供的。雙方存在差異。

　　求職能力等方面匹配度一般

　　從能力來看，上海外企偏好的應屆畢業生的能力特點主要是：學習能力(78.57%)、溝通能力(74.11%)、操作能力(65.18%)；而應屆畢業生擁有的能力特點主要是：思維能力(47.09%)、學習能力(45.16%)、溝通能力(41.28%)。可見，外企相對來說更偏好操作能力強的應屆生，而應屆生的操作能力并不那么強。雙方匹配度不高。

　　此外，在氣質特點、自我調控、需要改進的點等方面，雙方匹配度也一般。