（照片從左至右：SAS中國研發中心人力資源項目經理師量儀；SAS中國研發中心人力資源總監 王峰； SAS大中華區總裁 吳輔世；SAS亞太區高級人力資源總監 Tara Cook；SAS 中國區人力資源總監 常寧; 杰出雇主調研機構全球首席運營官David Plink）

總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調研機構，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發，通過全球統一的認證標準和調研流程，評審出所在區域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源條件的雇主。認證調研問卷涉及人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業文化等九大人力資源領域。該機構自2007年來華并落地生根，今年是第十一年在中國舉辦年度認證晚宴，SAS中國自始即連獲殊榮。

 

? ? 杰出雇主調研機構中國總經理金麗來女士說：“杰出雇主調研機構嚴格把控認證流程進入門檻，只有人力資源體系成熟，并確實重視員工發展的企業才有資格參與調研。 ?還要經過的調研的流程，審核達到全球統一的認證標準的企業才能被稱為杰出雇主。經調研，SAS 中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規劃，并與企業文化相得益彰。”

? ? “創新是商業成功的關鍵，也是SAS 41年以來持續盈利的核心。”SAS中國研發中心總經理劉政先生表示，“2016年SAS將全球全年營收的26%投入了研發，遠超行業的平均水平。員工給SAS公司帶來的創造力是我們的核心競爭力。SAS始終致力于提供一個激發員工創造力的工作環境，并堅信他們的創新將最終為行業及客戶創造真正的商業價值。”?

 

（照片從左至右：SAS中國研發中心人力資源項目經理師量儀；SAS中國研發中心人力資源總監 王峰； SAS大中華區總裁 吳輔世；SAS亞太區高級人力資源總監 Tara Cook ；SAS 中國區人力資源總監 常寧）

 

? ? SAS一直以來頗受各大權威評價機構青睞，除了本次認證外，SAS在不久前還獲得了全球知名研究機構the Great Place to Work Institute評選的“全球最適宜工作的跨國公司”2017榜單第三名。此外，自《財富》雜志1998年設立最佳雇主獎項開始，SAS入選美國“最佳雇主”榜單并持續蟬聯至今。根據2016年《SAS企業社會責任報告》，SAS員工平均工作年限超過10年，員工流動率僅為6%（行業平均員工流動率為18.4%）。

? ? “杰出雇主調研機構的認證標準非常嚴苛，我們獲此殊榮備受鼓舞，SAS中國連續第十一年獲此榮譽也是我們持續努力的印證。” SAS大中華區總裁吳輔世先生表示，“為員工提供最佳工作和成長環境是SAS的重要企業文化和戰略。除了為員工提供豐富的職業發展項目、繼續教育和培訓，倡導‘工作生活平衡’的理念之外，我們還鼓勵將己之長融入企業社會責任以行善舉。我想，正是恪守這樣的企業文化和對人才的信念讓SAS一直保持全球‘最佳雇主’的地位。”