3月1日消息，昨日，搜索行業再起波瀾。傳中搜將啟動大規模搜索人才招聘計劃，千余個崗位需求中搜索技術崗位占去一半，且重點面向2013年高校畢業生傾斜，意欲自行培養搜索技術人才。

此消息一經流傳，便在微博引發持續討論。不久前，即刻搜索就傳出裁員百人的傳聞，搜搜和搜狗傳出并購消息，360搜索和百度的“公關戰”還在持續，而此時中搜啟動業界最大規模的人才招聘計劃，實際是通過差異化路線加入了搜索競爭的序列之中。

員工數量和規模是衡量一個企業實力的要素之一，不過一下子發布超過千余個的崗位招聘計劃的做法，在業內比較罕見。中搜現有員工3000多人，此次招聘計劃占到現有員工的三分之一。如果按照互聯網公司員工5%的淘汰率計算，預計2013年底中搜員工規模將突破四千人。而來自搜索行業的資料顯示，百度現有員工規模在萬人之上，搜狗員工在千人規模左右，騰訊搜搜經過裁并重組，搜索技術人才仍維持在數百人，360搜索的員工數量也在千人規模以上。

搜索行業內也傳出了質疑聲音。據某搜索企業招聘負責人介紹：搜索技術人才的培養難度極高，需要企業之前長時間的技術積累和大量項目跟進。同時培養幾百名搜索技術人才，從技術角度講是根本不可能的，對中搜這一體量的搜索企業來說也沒有必要。即便中搜可能短時間內補充大量的“新鮮血液”，員工規模在上一個臺階，這些新生力量完全融入中搜，成為中堅力量也還要時間考驗。這一消息很可能是中搜炒作的產物。

然而另據一位長期跟蹤搜索行業的記者分析：中搜在前年回歸搜索行業后，就一直在為推出的第三代搜索積蓄力量，儲備和培養搜索人才是其中關鍵一個環節。2013年大面積推廣第三代搜索，其員工數目也必然跟進有較大增長。技術環節的跟進尤其刻不容緩，一次性迅速實施千人招聘并非沒有可能。

無論消息真假，必須看到的是：目前搜索行業人才現狀是，高端搜索技術人才奇缺，人才培養又需要較長周期，需要花費較長的時間、精力。而搜索人才，尤其是高端技術人才代表了企業的研發技術水平，其他搜索引擎企業或有可能跟進，推出更多的招聘計劃，在搜索人才領域掀起新的競爭。

假如業內能夠就此掀起搜索人才競爭，對整個搜索行業而言未嘗不是一件好事。這表明，人才之爭已經被所有的搜索企業所重視，達到了行業戰略的高度，同時也培養了大量的技術、運營人才。新興力量的加入還有助于提出新的思維和想法，提升搜索創新的能力。人才領域的競爭同時也是技術層面的競爭，這也要明顯好于單純在市場端無技術含量的互相攻擊、傾軋。

不過，如果實現這些需要一個前提，便是各家搜索企業避免不正當的競爭方法和策略，杜絕非理性競爭。不然，不合理的競爭必然會造成搜索行業人才過剩。