每年的春節過后都是傳統的跳槽高峰期。今年剛剛進入3月份，本市的多家獵頭公司就接到了各種企業的委托電話，其中電子商務人才成了人才需求的熱門，不少企業都感到了電商人才的稀缺。那么，對鄭州市場而言，電商人才稀缺的背后究竟是什么？
案例
鄭州老板感嘆
年薪幾十萬難求一將
在鄭州西郊有一家投資上千萬的企業，其老板看到了電子商務的發展前景，決定成立電子商務運營部，并通過獵頭公司招聘電子商務運營總監。獵頭公司推薦了幾個人才，老板迫不及待地選擇其一讓其上崗，并給出了月薪3萬的薪資?？墒牵肽赀^去了，運營總監并沒有給老板帶來所期望的業績。于是，電商運營部的總監開始走馬燈似的換將，工資更是降到了月薪8000元，老板自己也喪失了對電商人才的信心。這個老板感嘆，為何電商人才這么難找？
這是鄭州斯特普企業管理咨詢有限公司總經理王付有給記者講的一個真實故事。王付有說，隨著電子商務的快速發展，企業對電商人才的需求急劇上升，特別是高端人才，已經到了年薪幾十萬難求一將的地步。
分析
鄭州電商企業更需要復合型人才
針對這個現象，博思人才信息服務有限公司的李金保認為，企業感覺電商人才稀缺的原因主要有三個：
一是老板的用人理念有問題。在鄭州，很多電商企業都是從傳統企業轉型而來的，因而老板們對電商的理解還不是很清晰，很多企業對一些在有大型電商平臺經歷的人才是情有獨鐘，比如在阿里巴巴干過的，在騰訊干過的，都不惜重金相求。殊不知，那些在大型電商干過的人才，往往只是涉及了整個電商體系的某個環節，而鄭州市場的企業電商化規模要小得多，更需要復合型人才來打理，這就使得在大型電商干過的人才在鄭州反而力不從心。
二是電商人才出現泡沫現象。因為電子商務這個行業的發展速度實在是太快了，而電商人才的成長卻需要一個周期，與電商企業的快速成長相比，電商人才尚不成熟，這就使得雙方的對接出現問題。往往一些人在某個大型電商干過客服人員，就敢跳槽要求運營總監的職位，鄭州電商人才市場已經出現了泡沫現象。在這種情況下，老板的過高期望與運營人才的力不從心形成了極大反差。
三是目前鄭州的電商企業老板對用人的標準模糊不清，沒有一個清晰的人才評定機制。目前在鄭州市場，同一個電商崗位，不同的企業對人才的要求相差很大。因為電子商務是一個新興產業，很多企業老板對自己的企業本身究竟需要什么樣的電商人才思路并不清晰，這就導致了不少企業在用人上的誤區不斷出現，就會感覺電商人才十分稀缺。
