3月13日消息，近期，各地關于用工荒的新聞頻繁見諸于報端，春節假期所引發的節日招聘效應依舊在延續。而隨著整體供需比例的拉大，整個市場情況對于求職者及招聘方來說，實際上正處在一個機遇與競爭并存的環境下。

供需兩極化 用工荒延續時間拉長

每年春節前后這段時期可謂招聘市場最為忙碌的時候，在假期綜合效應下，勞動力供需差距持續拉大，用工荒效應開始凸顯出來，成為每年這段時間最為鮮明的特點。據58同城招聘頻道數據顯示，相比年前，年后站內全職類招聘發帖量增幅達到了310%左右，且大部分集中在經濟發達的一線城市及沿海制造業發達的城市，從中不難看出，用工單位的崗位需求量基數依舊較大，并且普遍集中在普工及服務類崗位上。與企業急切的招聘需求相反的則是，在求職方面，這些需求量較大的崗位卻顯得門可羅雀，甚至很多企業在招聘會上不斷的對薪酬待遇進行加碼競爭仍然鮮少人問津，供需雙方出現明顯的兩極分化，而這樣的情況隨著近幾年的發展愈發明顯。

據分析，造成近年來普工類及服務類企業用工競爭激烈，以及供需差距持續拉大的原因，主要是由于隨著國內經濟的逐步發展，在大環境的趨勢下，越來越多的企業開始從傳統的制造業發達地區逐步往內地發展，這必然導致用工量的隨之增長。而隨著時代的發展，新生代的求職者就業擇業的心態與觀點也在不斷的改變，愿意從事一線操作及服務類前端工作的求職者越來越少，轉而投入到從事腦力勞動等相對來說較為穩定的崗位中，這導致多地用工企業甚至出現人才斷層的現象。即使通過降低招聘門檻，如降低學歷要求、提高工資等手段措施來吸引求職者，仍然難以找到，導致用工荒在節后延續的時間拉長了許多。

畢業生競爭依舊激烈 改變心態是關鍵

隨著就業環境及經濟環境的發展與改變，越來越多的企業在招收用人時更注重實用性及經濟效應，在這個飛速發展的時代，時間等于金錢被許多企業奉為真理，這在一定程度上導致許多畢業生的就業門檻被提高。另一方面，隨著近幾年首批90后畢業生正式進入社會，新生代的就業觀念也在無形中造成了求職難的狀況。一些規模較大的公司，在待遇及工作內容較好的職位上往往人員都很穩定，而一些中小企業雖然在人員流動性上要高于大企業，但往往這類企業在求職者選擇上會更加偏向經驗豐富的求職者，更別提一線普工或服務行業，這種需要消耗大量體力的的工種，更是越來越少人問津，而部分熱門職位，人多坑少的局面仍舊嚴重。據58同城招聘頻道相關統計數據顯示，年后發帖量增長速度最快的職位為銷售、客服、行政類，而這三類也是競爭極為激烈的職位。其中，相比年前，銷售職位發帖量在年后的增長量達到近190%，但是銷售求職類相關信息增長量則超過了390%。客服及行政相關職位求職增長率相比年前也分別高達380%左右，競爭異常激烈。

鑒于這些情況，58同城招聘負責人也說道：大部分學歷較高的畢業生在面對薪資及工作內容低于預期水平的情況下，會顯得更為迷茫，在求職上往往會陷入高不成低不就的怪圈。春節前后作為招聘的黃金時間段，往往求職成功率會高于平時，只要企業和市場有需求，就一定會找到一份合適的工作。因此，把握住這段時間的機會，調整好心態，看清市場環境供需發展的趨勢，做好規劃，不要只著眼于短期的利益，這樣自然會找到一個合適的崗位。

而企業也應在平時做好人才儲備計劃及應對措施，在面對季節性用工荒的情況下做好備案，不要在需要用人時再臨時抱佛腳，這樣自然不利于企業人力資源的優化分配。同時也應當及時把握與觀察時刻變化的市場供需情況，了解求職者需求及心理，這樣才能使得招聘效果得到提高。