隨著微信、微博等新媒體的興起，一批新興人才也被發掘出來。3月開始，全國高校畢業生春季網絡招聘月啟動。

記者在清遠市多場招聘會上了解到，除了求職者，不少企業的HR也青睞網絡招聘的方式。有專業人士表示，網絡招聘可以按條件來篩選簡歷，這里節省很多時間，并可以更有針對性地選擇求職者。而近年來，微信、微博等新媒體的興起，又為網絡招聘帶來了新的招聘模式，甚至在新模式下一批新興人才也被發掘起來。

“微招聘”興起“新潮”人才

“招聘一名網絡編輯，擔任過大型電子商務網站責任編輯以上職務，熟悉電子商務網站的運作程序，有獨立的選題策劃能力，有扎實的文字功底，有豐富的編輯與組稿經驗，有新穎的創意……”在某知名微博網站上，有些企業往往如發布招聘公告一般，言簡意賅地列出招聘崗位和用人需求，等待應聘者上門；有些企業則更加幽默，親和力十足，如“如果你覺得我OK，不如過來看看呀？有時要上夜班的哦！當然啦，責任心必須的，還需要有歡笑的笑容哦。”據了解，微博招聘已經成為一個跳脫傳統招聘模式，更貼近求職者更為開放的人才市場。

記者在某知名微博網站搜索“清遠 招聘”兩個關鍵詞，就找到了41535條結果。而在這些搜索結果中顯示，除了有官方招聘，也有知名招聘，從教師、質檢工、服務員、快遞員甚至部門經理的職位都有。既有兼職的工作，也有全職的工作。其中，一些專門發布清遠招聘信息的微博，如“清遠招聘網”、“清遠兼職全職”、“清遠鵬程萬里人才網”……粉絲人數從幾千人到上萬人不等。記者點開了一些招聘的微博評論看到，不少人會在評論中提出自己對崗位的疑問，更有不少轉發，然后@自己的朋友的。

某人才市場負責人表示，新媒體招聘是傳統招聘方式的有力補充，尤其是在招聘新興人才方面。她表示，新媒體的興起也會帶動企業對于新興人才的需要，如微博推廣、管理人員。而現代營銷也不單純是電話和傳統營銷，還有段子營銷，那么寫段子的人就是企業需要的新興人才。“這類人才的生活方式‘潮’，工作狀態‘新’，傳統的招聘模式很難找到他們。”