訪問流量高、不受地域限制、較權威的企業和求職者管理等是傳統網招平臺的特點。但隨著互聯網平臺的發展，傳統的垂直類招聘網站的同質化經營模式的局限性逐步凸顯。另外，針對目標人群的上網習慣，傳統招聘網站上更多的是中級職位的信息，很難滿足企業對初級職位的人才需求。而對于剛走出校門的畢業生、職業技術學校學生以及務工人員等人群，這些技術含量相對較低的職位確實入行不錯的選擇。對于企業來說，諸如銷售、工人等職位構成了企業大量基層人才的支柱。而如趕集網等分類信息平臺憑借在生活服務行業多年的用戶積累，在推動網絡招聘節時覆蓋了更多的中基層人才。在網站的求職版塊，也吸引了大量尋求實習的在校學生和尋找兼職的用戶。

 

　　平臺類網站同時能為用戶提供更多相關服務，用戶在趕集網、百姓網等分類信息平臺類網站上求職時，能獲得如附近租房二手房等相關信息，為用戶提供了除職位外更多了便利。相對地在找房頁面也能看到附近的工作，在互相推動的過程中也方便了用戶，而這是專注于招聘的垂直性網站所提供不了的。另外，在推出網絡找房節時，也順勢推出了自己的手機無線客戶端，讓求職者更方便快捷地投遞簡歷，尋找職位。

 

　　無論是傳統招聘網站還是分類信息平臺類網站，不同的招聘模式有著不同的優勢和特點。在網絡招聘平臺隨著如趕集網等平臺類網站的加入，帶來的輻射廣和易操作性上的優勢，無疑會惠及更多的中基層求職者和需求企業。