就在本月初，歷經5輪融資的智聯招聘向美國證券交易委員會提交了IPO招股書。招股書顯示，智聯招聘在截至2013年12月31日的上半財年中，智聯招聘總營收5.01億元，相比上財年同比增長12.4%，凈利潤比上年同期下降了7.1%。

 

　　據艾瑞咨詢的調查報告顯示，目前國內的網絡招聘行業中，前程無憂、智聯招聘、中華英才網這三家企業占據了80%以上的市場份額。新型招聘網站是如何沖擊傳統招聘網站的？在線招聘企業的崛起為求職者帶來了哪些新的機會？

 

　　傳統模式受挑戰

 

　　“獵聘網是做平臺，讓獵頭們互相完成交互，搶的是小獵頭公司的"飯碗"；拉勾網是做垂直招聘，只做互聯網行業的招聘，服務從上到下貫穿，成本高一些，但做得更加細致，企業的篩選效率也會相應提高。”倍智人才CEO許鋒表示。

 

　　在獵聘網C E O戴科彬看來，因為傳統網絡招聘行業自身業務模式上存在的弊端，新型招聘機構更多的機會是在垂直領域，由于后者打破了傳統招聘行業以廣告銷售為導向型的商業模式，更加注重服務價值和用戶體驗。

 

　　據了解，拉勾網的商業模式模仿的是國外的D ice.com，前程無憂、智聯招聘則和國外M onster的模式類似，D ice.com在國外正在不斷侵蝕M onster在IT領域的市場份額。垂直領域的模式在招聘行業已經表現得非常明顯。

 

　　業內人士分析，傳統招聘網站的盈利模式還是以流量換廣告，并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶，隨著人口紅利逐漸消失，很多依然在用“廣告”模式做招聘，服務意識較差。據媒體報道，最早最大的招聘網站M onster股價從最高點跌去90%，收入和職業社交網站LinkedIn差不多，市值相差了30倍。

 

　　細分市場迎機遇

 

　　根據此前的統計，到2015年整個網絡招聘市場規模大概在50億元左右。距前程無憂上市已經過去了十年。許鋒認為，國內網絡招聘發展到了“改變”的時間點上，第一代招聘網站已經很難滿足求職者的需求，這也對招聘的精準性和高效率有了新的要求。

 

　　“大家都在探索新的方向，移動互聯網時代也誕生了很多想象空間。”許鋒表示，在線招聘網站在未來十年都將朝著專業化的方向發展。“對于傳統在線招聘網站，更多的機會可能在線下，橫向拓展到其他領域，為客戶提供更多的服務，趨勢是走到綜合服務上去。”

 

　　2013年6月發布的《中國大學生就業報告》顯示，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業生簽約率僅為35%，低于去年同期12個百分點。許鋒告訴南都記者，“近兩年企業在校園招聘上投入的費用增幅在60%左右，也就意味著原來只需要30萬，現在可能需要四五十萬。現在大學生的數量越來越多，宣講會基本爆滿。對于招聘企業來說，篩選簡歷、安排面試等方面所需要投入的人力物力比過去大了很多。”

 

　　校園招聘是在線招聘行業的一個重要細分市場，如何將招聘智能化，通過加速人和崗位的匹配，幫助企業提高效率也是一個新的契機。與此同時，在線招聘網站的崛起為求職者帶來了更多的機會。“找工作就是一個打仗的過程，更早地加入實習和職場體驗，明確未來的求職方向，減少不確定性，同時通過多渠道獲取更全面的資訊。”許鋒表示。