這應當引起足夠重視，中國經濟板塊正在發生著微妙的變化，當沿海地區打著“高薪資”的旗號在吸引外出務工人員之時，中西部地區也在快馬加鞭提高福利留住本省勞動力。隨著沿海地區產業升級加速，大量企業開始向中西部遷移，當就業機會轉移去了河南、四川，勞動力自然就不用外出打工了，相較于在離家千里的一線城市漂泊，打工者們更愿意留在家門口尋找工作機會，中西部地區勞動力近年來呈現明顯的回流趨勢。

　　加之一線城市“用工荒”多體現于勞動密集型企業之中，這些企業普遍生產規模小，產品附加值低，利潤微薄，在工資待遇方面難有可觀的提升，對員工吸引力較低，而城市的高房價，養老保險參保率低等又影響勞動力關系的穩定性，從而放大了一線城市用工緊張現象。

　　目前中國城鎮化水平已經超過了50%，但城市中大量流動人口并沒有成為市民，他們只是在城市工作，戶口、住房等仍留在農村，大城市的城市規劃和人才政策并沒有給予打工者足夠的優待，并不能夠把他們長久留下。這種背景下，一線城市的部分企業為招工人不得不提高工資，但隨著中國勞動人口下降， “劉易斯拐點”的來臨，勞動力供給結構的變化，帶動經濟高速發展的“人口紅利”的消失，農村勞動力不再無限供給，產業、行業、區域間競爭勞動力的狀態將持續存在，招人難的局面在經濟轉型升級取得明顯成效之前，結構性缺工將會持續存在，勞動力價格上漲的趨勢短時間難改，企業的用工成本將滾雪球式的越來越大，進而拖累傳統企業的發展進程。

　　那如何破解“用工荒”呢？這就需要政府和企業多下點功夫。

　　解決用工荒根源就是要把城市化做實，中國產業調整仍在進行當中，勞動密集型企業對普通工人的需求依然旺盛。要讓打工者在大城市中留得下、留得穩，就必須從政策上保障他們享有與城市人口一樣的社會保障和福利。面對必將越來越激烈殘酷的人力資源競爭，能夠讓流動人員、外來人才安家立業，才是真正意義上的人才吸引力與競爭力。

　　對企業而言，“用工荒”問題更多的是讓企業管理者們去反思，如何優化設定勞動力數量，使企業更為理性地配置資本和勞動力的比例，比如用資本替代人，或者用高端替代低端，從而倒逼企業轉型。企業的轉型升級本身就是推動國家經濟發展的重要的動力，只有這些企業轉移到更高的產業鏈當中去，生產附加值更高的產品，才能增強經濟增長的自主性和內生性。

　　此外，還要求企業回歸以人為本的理念，跳出唯薪資是舉的狹隘視角，用長效的激勵機制和契約精神來提高企業老員工的報到率，一家能留住老員工的企業吸引力只能是越來越強， “用工荒”現象也就不會出現。