針對當下就業(yè)市場的勞動力供給配比變化，機構人士認為，當下就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，盡管勞動力供給總量增長放緩正在成為不爭的事實，但80后人群就業(yè)高峰仍是保證經濟增長的驅動要素。同時，中國或利用“工程師紅利”大力發(fā)展機器人行業(yè)，“人口質量紅利”或逐步顯現(xiàn)。

　　勞動力結構性“錯配”

　　隨著宏觀經濟目標從經濟增速調整為結構轉型，勞動力市場的就業(yè)生態(tài)也發(fā)生著深刻變化。受勞動力成本不斷攀升壓力的影響，代工制造等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象將長期存在。

　　中金公司研究報告指出，過去幾年，勞動力供給的結構發(fā)生了顯著變化，帶來就業(yè)的結構性矛盾。從這個意義上說，自然失業(yè)率近年來有所上升。首先，技能錯配增加了青年勞動力的失業(yè)率；其次，青年自愿失業(yè)的比例上升；第三，我國農村勞動力老齡化嚴重，而中老年的農村富余勞動力轉移較青年相對困難，增加了農村的隱性失業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，勞動力市場的供求在教育水平上的錯配，體現(xiàn)在求人倍率數(shù)據(jù)上。2007年以來，初中以下、職高技校和大學學歷勞動力市場的求人倍率出現(xiàn)了明顯分化。到2010年我國勞動力市場上對于中專、職高、技校的勞動力求人倍率在1.3倍以上，對于初中以下的低技能勞動力求人倍率在1.1倍以上，而對于本科畢業(yè)生的求人倍率則跌至0.8以下。

　　在業(yè)內人士看來，勞動力市場結構性的用工荒矛盾正在日益凸顯。深圳三和人力資源公司許琴指出，在基礎制造行業(yè)，中端企業(yè)的技術工人崗位長期處于“短缺”狀態(tài)。由于崗位細分明顯，藍領工人的技術能力往往和企業(yè)崗位需求出現(xiàn)錯配，尤其是具備專業(yè)技術能力的青年勞動力供給不足的現(xiàn)狀明顯。許琴建議，政府應該針對這批行業(yè)的中端技術人才加強業(yè)務培訓、獎勵和扶持政策，為企業(yè)技術升級輸入技術人才提供良好社會環(huán)境。

　　人口紅利尚未消失

　　近年來不少人認為由于人口老齡化趨勢明顯，勞動力供給總量將出現(xiàn)下降趨勢，與此同時，以廉價勞動力為代表的人口紅利逐漸消失，中國經濟增長面臨更多困難因素。但就業(yè)市場的相關數(shù)據(jù)顯示，人口紅利完全消失仍需一段時間。

　　從人口端看，80后、90后青壯勞動力加入就業(yè)大軍，將為經濟增長提供持續(xù)的驅動力。海通證券報告指出，當下80后高峰期人口進入青壯年，在利用上述人口高峰值的空間方面，主要有三個方面，一是制度上再拿出一部分空間，就是所謂的計劃市場的制度紅利；二是發(fā)揮出跟國外相比的比較優(yōu)勢，就是所謂的國內國際的比較優(yōu)勢；三是發(fā)揮出跟過去比的比較優(yōu)勢，即所謂的流程再造效率提升。

　　受產業(yè)結構轉型影響，“人口質量紅利”正在興起。以“工程師紅利”為代表的人口紅利將在未來充分釋放。中信建投報告指出，適時調整經濟結構，大力發(fā)展知識和技術密集型產業(yè)、促進升級是我國經濟能否順利跨過中等收入國家陷阱的關鍵。從制造業(yè)方面看，產業(yè)升級很大程度上將依靠“工程師紅利”，讓中國制造轉為中國創(chuàng)造。