據了解，這套生物質固氣復合燃燒技術及裝置由江蘇東工環保科技股份有限公司聯合天津大學和東南大學研發而成，有效解決了傳統投料裝置會產生回火、倒煙的問題。具有操作簡單、使用可靠、單機功率大等優點，可廣泛應用于石化、建材、冶金、熱電等行業。

　　專家介紹，生物質成型燃料具有四大優勢，含硫極低、　新《勞動合同法》生效6個月，派遣工“瘦身”明顯加速，減少人數幾乎相當于此前18個月減少的總量

　　立竿見影

　　截至去年年底，新《勞動合同法》生效已經半年，而上市銀行的勞務派遣員工也確實呈現加速減少態勢——上述6個月內派遣工“瘦身”明顯，減少人數幾乎相當于此前18個月減少的總量。

　　不過，據《證券日報》記者統計，具體而言，四大行中建設銀行達標速度最快，而中國銀行派遣工的降幅最小。

　　派遣工加速“瘦身”

　　2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》已經正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規范問題，勞務派遣工將享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務，明確勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，是指用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內，可以由被派遣勞動者替代工作。

　　從過往用工量較大的四大行年報來看，銀行業整體確實在努力降低勞務派遣工的數量和占比。

　　2013年年報顯示，農業銀行職員工總數478,980人，另有勞務派遣用工34770人；中國銀行內地機構員工總數283004人，其中內地商業銀行機構員工277958人(含有勞務派遣用工54058人)；工商銀行員工總數441902人，另有勞務派遣用工20385人；建設銀行共有員工368,410人，較上年增長5.58%(另有勞務派遣用工8320人，較上年減少61.05%)。

　　據此計算四大行境內機構合計員工數約為157.2萬人，勞務派遣制員工的數量合計為11.76萬人，占比約為7.5%。記者向前追溯四大行勞務派遣制員工數量發現，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬人。截至2012年年末，四大行已經縮減了逾2萬名的派遣制用工，但合計的勞務派遣員工仍超過15萬人。而截至去年中期的數據顯示，四大行的派遣制員工合計為14.26萬人。

　　從幾年來的數據綜合對比來看，去年下半年四大行勞務派遣制員工下降的速度最快，半年下降2.5萬人，數量接近此前18個月下降數量之和。

熱值高、總量大、可再生。生物質燃燒技術的突破，也有望成為生物質能源大規模推廣的催化劑。上市公司中，凱迪電力、桑德環境、盛運股份、華光股份等值得關注。