這份報告是由中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養老保險公司聯合發布，其研究歷時一年，調查了全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業人力資源部門負責人或企業職工。該指數首次在中保協平臺上發布。

　　《報告》顯示，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，處在基礎水平。中國企業員工福利保障水平有待進一步提高。

　　從企業分類看，國有企業的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業中，公平性很強，約束最寬松，員工評價也最高；民營企業排名則在最后。

　　調查顯示，企業員工更希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入，有62.2%和51.4%的員工選擇了這二者，在社會商業保險上，基本養老保險和基本醫療保險最合他們心意。

　　除了社會商業保險，還有38.4%的員工選擇非保險類福利，最希望增加的是住房現金補貼，其次是補充住房公積金、工作時間彈性、過節津貼或禮品等。

　　報告顯示，未來1至3年企業對員工福利保障增加投入的意愿總體上還難言樂觀，給出肯定答案的企業為47.5%，高達32.75%的企業對這一問題無法給出明確判斷。

　　平安養老董事長杜永茂告訴記者，調查中發現不少企業對員工取得福利保障設置了不少條件，有的企業和員工對健康和養老保障認識和準備不足、不同行業存在福利保障差距。目前企業為員工增置的商業意外保險和重大疾病保險等產品普及率是六成左右，但企業年金和商業補充養老保險等規避“長壽風險”的產品普及率僅有四成，亟須加強。

　　保監會人身險部負責人透露，截至去年三季度，我國人身險有效保單數量為6.3億張，面對13.6億的中國人口，人均有效保單還不足0.5張。但健康險保費規模到去年末已經有1587億元，同比增長45.3%，遠高于壽險保費增長速度。?