年關將至，關于年終獎的新段子又在坊間流傳開來：“年終獎發個大南瓜，打車回家四十八”；傳說過年發倆“iPhone”，發到手的卻是兩袋蘋果；更有甚者，江蘇一家洗車場老板早先承諾年終發放華麗麗的500萬獎勵，員工苦苦等來的卻是每人一張尚未開獎的彩票……

　　種種“創意”年終獎在今年似乎比土豪互聯網企業發放的“寶馬”“房卡”“現金麻袋”更吸睛、更任性。就全國范圍來看，年終獎發放力度呈現上漲趨勢，不少企業主表示，跳槽季即將來臨，“年終獎”不失為一張收買人心、留住員工的“人情牌”，也成為企業展示競爭力的最佳機會。

　　從事人力資源管理數據研究的眾達樸信管理咨詢公司在調研全國多個行業的6432家企業后，發布了《2014－2015年企業年終獎特別調研報告》，調查結果顯示：今年逾八成的企業會發放年終獎，其中71.5%的企業會增加年終獎額度。就行業來看，互聯網金融企業拔得頭籌，平均年終獎高達39873元，超過信托／基金／證券行業。就區域來看，上海地區年終獎以8523元居首位，深圳8235元緊隨其后，北京7855元名列第三。

　　三十年前有沒有年終獎？漲幅走高、花樣翻新的年終獎是否符合員工期待呢？

　　首鋼的退休職工、68歲的田茂盛笑著說：“我們年輕時哪有什么‘年終獎’，過年發獎狀心里都特別美！”他告訴記者，計劃經濟時代的工廠、單位過年還發過大塊的凍帶魚、大塊的凍肉，再或者還有自行車票、縫紉機票等。

　　經過三十幾年的發展，年終獎不論是內容還是形式都經歷了巨大變化，從精神獎勵，到物質獎勵，再到今天的“發錢更要發‘創意’”。

　　記者在采訪過程中發現，對于未來“年終獎”的發放，部分年輕的職場人士希望年終物質獎勵“多多益善”，鈔票依舊最受歡迎。

　　網民“西瓜炒蘿卜”說：“謝天謝地，今年年終獎終于首次上稅了，再多些也是極好的。”

　　結婚逾兩年的一名東城區公務員表示：“也想體驗一把外企年終‘成捆發現金’時腎上腺素激升的感覺。”

　　與此同時，在體制外工作的不少職場白領或專業人士持“金錢誠可貴，自由價更高”的看法。

　　在朝陽區一家投資機構工作的32歲單身女孩房倩倩坦言：“平時工作壓力太大，沒時間考慮個人問題，希望年終獎公司給發個男朋友。”

　　在一家制藥企業做管理層的王金龍告訴記者，比起發車、發票子，他更希望有時間和空間與家人共處、陪伴孩子成長，“對多數人來說，溫飽已經不是問題，未來年終獎應當被賦予更多的情感價值。”