4月15日，廣東中山格蘭仕工廠被曝有員工因抗議工資低于公司招工時承諾的標準而砸廠，參與者有上百人。

　　幾乎在同一時間，、珠海也被曝勞資關系問題：美的工廠出現“工人主動停工”，格力則被指克扣員工數千萬獎金，被扣上“血汗工廠”的帽子。

　　而作為世界上最大的鞋業制造商，東莞的裕元工業集團從4月14日罷工至今，逾萬名工人要求改善社保待遇，增加薪酬，并且要求更為公平的合同。

　　隨著中國經濟增速放緩，企業正在降低成本。格蘭仕曾經是叱咤中國小家電行業的“價格屠夫”，如今因低薪而遭員工打砸。業內分析認為，事件背后凸顯的是以“價格戰”為綱的格蘭仕正遭遇低成本模式帶來的困境，不止是格蘭仕，整個中國制造業都面臨轉型壓力。

　　新工廠被砸事出有因

　　4月15日，一條圖文并茂的帖子被廣泛轉發。帖子爆料稱，4月14日，格蘭仕（中山）電器有限公司約2000名工人從凌晨零點開始，將宿舍、飯堂、車間流水線、超市、大門、電動叉車、警車以及辦公室電腦設備等悉數砸毀，工廠所有保安跑光，一直持續到凌晨6點，有大批特警進廠戒備。

　　據了解，此次事發地點——格蘭仕中山廠區因為微波爐的擴產，2014年剛剛正式投產，到目前為止僅有數月。

　　打砸事件在網上傳開后，格蘭仕官方隨即發出一份聲明，稱此次是“200多名員工聚集事件”，并將原因歸咎于新員工酒后鬧事。

　　而據報道，參與罷工后辭工回家的一位前員工透露，“事發的主要原因是格蘭仕給的工資很低，只給原來招工時承諾的三分之二，招工時說3000-4500元，每個星期都有休息，包吃包住，可是進來后根本不是這樣，一個月才2500-3000元，白班夜班輪倒，星期天也要上班，每天工作10個小時，吃宵夜也要自己掏錢。”

　　目前，格蘭仕300多名中山廠員工已經辭工，有的回家，有的去了別的城市，找新活兒，而格蘭仕的生產線則依然開動著。

　　 “價格屠夫”陷入惡性循環

　　格蘭仕是位于廣東的民營企業，主要生產微波爐、空調、冰箱和洗衣機，它是全球最大的微波爐供應商，微波爐從磁控管到整機做全產業鏈，通過一輪一輪的價格戰，把市場份額做到近半壁江山，因此在業內獲得了“價格屠夫”的稱號。

　　然而，格蘭仕瘋狂殺價的同時，利潤率也大幅降低。近幾年，格蘭仕將價格戰策略蔓延至空調、冰洗行業，但戰線擴大后，業績卻并不好，營收出現下滑。。

　　此外，最近幾年，國內外市場形勢、競爭環境都發生了很大變化。一系列刺激政策退出后，國內家電市場已進入發展的“平臺期”，升級換代成為消費的主旋律；海外市場，人民幣升值等因素使原本已經薄如刀鋒的利潤雪上加霜；從競爭看，美的近年力推戰略轉型，高端產品不斷推陳出新，對格蘭仕造成了巨大的沖擊。

　　家電專家劉步塵說，這些年，格蘭仕正陷入一種惡性循環，沒錢做研發，產品上沒有突破，于是不得不降價，降價又進而影響利潤，這種狀況下，原來給工人的承諾就自然會面臨壓力。格蘭仕應該跳出這個怪圈。

　　勞資沖突持續發生 制造業面臨轉型

　　不止是國內企業，還有數家國際巨頭近期也面臨了員工發難的問題。

　　據報道，上個月，在深圳計算機服務器工廠的員工抗議，稱所有權轉交給聯想的過程中發放給員工的遣散費不足。而在3月份的一場罷工之后，三星SDI的供應商Shanmukang科技與工人就社保問題展開了談判。

　　目前中國并沒有關于罷工、停工和抗議的官方統計數據，但是駐香港的勞工權利組織中國勞工通訊稱上個月便發生了119起這樣的事件。

　　“這些事件反映了中國制造業的困境，壓力才剛剛開始。”一位不愿具名的家電從業人士對于格蘭仕、美的、裕元等公司近期出現的勞資問題這樣評價，“如果在員工福利、待遇方面沒有做出長遠安排，這種壓力會更加激化，這樣的現象可能會持續發生。”

　　在內銷不暢、“人口紅利”逐漸流失的大背景下，中國制造業需要調整和轉型。業內分析認為，單靠拼低價、拼規模，員工低薪低福利的舊有模式是不可持續的，企業應該從粗放式經營向品牌化經營轉型，從低端向高端轉型。