“諾基亞會像家人一樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通。”昨天是收到微軟裁員補償方案的第7天，諾基亞員工李巖（化名）仍然無法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協商的機會。
但來自其他公司和招聘公司的人卻認為，微軟的裁員方案并沒有觸犯法律，也符合行業水平，是諾基亞員工期望值太高。一位國內科技企業的招聘官非常不理解。“微軟開出的N+2已經非常仁厚了，你們怎么還不知足？”
但李巖認為，這樣的問話簡直就像裹腳婦女不理解現代女性可享有的自由。“在諾基亞的文化里，老板從不會質疑員工的權益。”
諾基亞員工期待“溫暖裁員”
今年4月底，微軟完成對諾基亞設備部門收購。7月中旬，微軟啟動有史以來幅度最大的裁員，諾基亞成為重災區。微軟預計在本財年內裁員1.8萬人，其中約1.25萬人來自諾基亞設備與服務部門。
上周四，微軟宣布“N+2”的補償方案，但遭到諾基亞北京研發中心員工強烈抵制。記者曾多次詢問諾基亞員工，希望得到怎樣的補償標準。這些員工并沒有給出一個確切的回答，但他們的意圖很明確：應該達到諾基亞的標準。
此前諾基亞裁員是個什么標準？
李巖說，去年諾基亞北京裁員時，不僅給了員工2個月緩沖期、2個月工資補償、滿額年終獎，對于有創業想法的員工，公司還提供創業支持。整體算下來，不少員工拿到了“N+5”甚至“N+6”的補償。
2011年2月，諾基亞宣布用微軟的WP操作系統替代自己研發的操作系統。結果公司重構，員工分流。而與此同時，諾基亞開始了它的轉職安置計劃，這項計劃包括：幫助跨13個國家的18000名雇員找到新工作，提供新職業的培訓，或者提供投資幫助他們建立他們自己的公司。
當時諾基亞轉職安置計劃的負責人表示，“公司從董事長到高管一致決定，對離職員工要做到職場生涯的最大負責，而不是僅僅達到法律上的最低標準。”
根據媒體此前報道，諾基亞離職員工收到優厚的離職補償。有的得到最高25000歐元的諾基亞轉職安置計劃投資，有的拿到諾基亞的許可，授權他們的新公司可以使用諾基亞的專利技術。諾基亞甚至幫助員工獲得銀行所需的信用擔保以獲得貸款。
除此之外，諾基亞在員工福利方面也是首屈一指。一位諾基亞員工表示，公司不僅給員工提供班車、按摩、美發、桑拿、健身、心理診所，還有24小時熱線待命，解決員工除工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮。公司甚至組建父母俱樂部，給員工介紹育兒經。
在諾基亞員工看來，諾基亞是個有良心的企業，并不像中國式、韓國式、日本式的企業，只有份額和銀子。李巖說，但遺憾的是，這種人性中最美好的文化，被這個時代給拋棄了。
微軟員工稱沒有“區別對待”
微軟在收購諾基亞協議生效前后曾強調將在一年里保持現狀不變。因此，在微軟完成并購不出四個月即宣布裁員，并且裁減員工多為原諾基亞部門時，員工認定微軟違背承諾。
對于諾基亞員工的指責，微軟選擇沉默以對。
上周五，諾基亞員工爆發規模集會，抗議微軟補償標準。當時微軟中國相關人士曾表示，微軟正在開會討論，當天會提供官方回應。但一周過去了，微軟始終沒有給出任何說法。
一位微軟員工在閑聊時表示，微軟裁員是轉型必須要做的一件事情。雖然現在諾基亞功能機還有利潤，但我們并不能看到眼前的利益，長遠看，這個業務是沒有前途的。與其等到大船漏水再裁員，不如現在讓大家下船。
至于補償標準，該員工認為是諾基亞員工自己期望的太高，微軟對微軟員工和前諾基亞員工并沒有區別對待。
一名在芬蘭工作的諾基亞的員工曾對媒體說，“在諾基亞這里，人們知道自己還有6個月的離職期，他們還可以呆在諾基亞，繼續使用諾基亞地址的E-mail和公司的筆記本電腦。他們可以用這段時間找新工作，而諾基亞會幫助他們。這才是公平。”
“而那些在美國的員工，如果是在通用電氣那樣的公司工作，通常的結果是：你打好包，領一個月工資，然后走人。你走人當天，他們就會對你關上大門。”這位員工表示。此話一語成讖。
對此，有網友表示，美國企業的裁員文化一向強硬，工會力量強大的歐洲企業則相對溫和。
小米員工吐槽諾基亞被裁員工
本周，小米員工以嘲諷的姿態，卷進諾基亞裁員事件。
諾基亞北京研發部門有近3000名員工將被裁員，這對北京手機研發招聘市場將產生不小的沖擊。未雨綢繆，不少諾基亞員工開始求職。
8月4日，一名小米公司員工發布的微博稱：“好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，大N記（諾基亞）走下坡路不是一天兩天了，為什么拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣："諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活兒，所以之前舍不得走。"對這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”
該微博引發了超過2萬的轉發，小米員工的這一表態被一些網友質疑為秀“優越感”。這一事件也被一些網友解讀為小米“炒作式挖人”。
看到該微博后，一位諾基亞員工表示，國內科技公司員工雖然工作很努力，但略顯浮躁，雖然市場營銷水平很高，但卻沒有多少核心技術。“就像雷軍經常說，小米靠的是移動互聯網思維，但誰知道移動互聯網到底是什么思維？”
不過，不少科技公司員工都持跟小米員工類似觀點。一位外企科技公司員工對記者表示，諾基亞那樣的福利待遇簡直是天下獨一份，其他公司不可能提供這樣的厚待。諾基亞員工必須接受這個事實。
58同城招聘頻道總監王毅認為，就薪酬方面，目前國內外公司差距不大，福利方面國外公司會好一點。但可以肯定的是，國內科技公司沒有不加班的，活多假期少的居多。
“公司的興衰往往和員工的忙碌程度正相關，從諾基亞和微軟在國內的境況就能看出。”王毅稱，員工也要考慮公司的發展，不然公司沒了，員工的福利待遇也無從談起。
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為何外企裁員頻現爭端
近年來，外資企業發生變故時，外企員工頻頻爆發集體活動。
2012年谷歌收購摩托羅拉，摩托羅拉南京研發中心裁員，員工不滿補償協議，產生沖突。2013年，聯想收購IBM X86服務器，IBM該產品線的中國工廠員工也組織罷工，擔心聯想薪酬過低。
對此，一直關注勞資關系的段毅律師接受新京報采訪時表示，勞資矛盾頻現的主要原因是我國在這方面的機制不健全。
段毅表示，目前我國勞動法規定公司裁員最低標準是N+1，N是勞動年限。但法律往往是最低標準，在實際過程中并沒有健全機制。“國外出現裁員，工會會代表員工和公司進行談判。但在中國，工會并沒有起到作用。”
新京報記者 林其玲
微軟：先辦離職者可得諾基亞手機
新京報訊 （記者林其玲）昨日，記者了解到，微軟對那些表現積極的諾基亞離職員工給出獎勵，他們在臨走的時候將能得到一部諾基亞手機作為獎勵。
據了解，微軟特意為每天前300名申請離職的員工每人發放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。記者查詢得知，Lumia 630屬于一部千元智能機，于今年5月在國內發布。對此說法，微軟方面未做任何回應。
有不具名諾基亞員工表示，此前諾基亞北京地區裁員為兩大部分，一個是北京研發部門，一個是北京生產工廠。據他了解，研發部門被裁員工很少有人提前離職以拿到手機獎勵。
有報道稱，此次微軟中國裁員基本來自在諾基亞北京亦莊的研發中心。一位諾基亞中國區員工透露，主導此次裁員的微軟公司一直避免在公開場合使用“裁員”字眼，只稱鼓勵員工主動解除勞動關系。
