記者在河南調查時發現，領導干部提前離崗現象十分普遍，已經實施多年，被大家俗稱為“退二線”。這個政策源于我國對干部隊伍實行“能下”所采取的方式。河南某事業單位正科退二線職工：“這個事是組織原則，沒辦法，上面有規定，咱都執行多少年了。都離崗，組織內部全國都有這個規定，干部有個階梯條件，包括第三梯隊候選人嘛，干部年輕化是符合這個方向的。”

 

　　記者走訪河南大部分行政事業單位了解到，副縣54歲退居二線、正科53歲退居二線，而離崗往往等同于提前退休。既是國家政策，又是地方規定，然而記者在河南濮陽調查卻發現，很多單位都是自己掌握的離崗時間，打著“單位內部規定”的旗幟，硬要“一刀切”，這讓人產生質疑的同時，也都對提前離崗比較抗拒，河南省濮陽市某行政單位工作人員：“我不認為離崗是件好事，因為我覺得到退休年齡的時候，自然而然就退了，提前離崗我不知道是從哪個方面考慮這個問題的。尤其是在咱們市，離崗的年齡規定是53，為啥有的單位不執行，有的單位執行，有的單位執行的退休年齡。如果你定的政策是全市都執行，對每個人都是公平的，所以說為啥讓提前離崗，這個事我不明白，你就讓直接退休下來唄。”

 

　　在河南漯河，今年53歲的某事業單位在編人員李某在這個月的26號才能辦理正式退休手續，光榮離崗。可他告訴記者，早在2年前，他就已經不再到單位上班。單位沒有任何解釋，李某覺得有些出乎意料：“有二年了吧，單位也沒有給我說什么情況，就光簽個到就妥了，其它時間自由支配，那我這是算提前離崗了吧應該。”

 

　　只是簡單簽一個字手續就算辦完了，李某當時被告知，正式退休手續只能等到了退休年齡才能辦理。提前離崗雖然只需簽到點卯就算完成工作任務，可李某坦言，自已的工資待遇并沒有變：“工資待遇沒有減，給我的優惠條件就是不用坐辦公室了。”

 

　　剛過50就閑賦在家，李某坦言本想為單位奉獻到晚年，沒想到輕松的日子到來的太早，自已也想到社會上繼續就業，無奈在這個連剛畢業的大學生找工作都困難重重的情況下，自己已經到了知天命的年紀，更是無人問津：

 

　　記者：“你覺得你現在還能工作不能？”

 

　　李某：“能。精力很旺盛，身體素質還很好，想干個第二職業，現在沒有合適的， 基本上都是娛樂。中國的人太多，就業壓力也大，這確實對人才是一種浪費。"

 

　　同李某一樣，在河南，電力部門和銀行系統也存在著提前離崗，“一刀切”現象。某電力部門職工王某從48歲就開始被單位“一刀切”回了家。正值壯年就被離崗，不某心的王某開始了四處找工作的經歷：“剛開始回家，光打牌，很不適應，上了幾十年班，突然就沒工作了，不說工資待遇，關健是人沒事兒干，心里沒有奔頭！ 40、50歲還很年輕啊！干過門衛，看個車子，炒個股。只能干這，別的工作年輕人還用不完呢，人家會要咱？！”

 

　　不到退休年紀就被離崗讓很多老同志不甘心，他們在對原單位的這種做法表示理解的同時也表達了自已的顧慮：“他這個問題呢，一個問題兩個方面，好的方面，就業壓力大，老同志不下去，新同志上不來，他就不了業，對社會穩定有好處。這個不利的比如說，經驗正豐富的時候，身體素質還挺健康，應該給他們繼續發揮才能的機會。”