今年已28歲的王淼希望轉型和穩定。她告訴記者，畢業后留京6年，目前工作是銷售，王淼的父母希望她找個相對平常點的工作。但真的拋下自己的業績和辛苦建立的人脈，也讓王淼糾結。對于新工作，她希望能夠進入公關、廣告、策劃類的公司，“算是本行吧，前景應該更好。”

 

　　小調查

 

　　不滿薪酬待遇 過半受訪者想“換叫”

 

　　為什么想“換叫”？在對成都、德陽、眉山、攀枝花等地的15位職場從業者隨機采訪后，記者發現，8人把“對崗位的薪酬待遇不滿”列為想要另找山頭的首要原因。緊隨其后的還有“工作不適合自己”，“想要更好的發展平臺”等。

 

　　但調查同樣顯示，就算要換工作，也沒有人能有說走就走的干脆。約40%的受訪者擔心目前的工作水平能否找到足以邁上新臺階的如意工作。

 

　　記者采訪中還發現，超6成的受訪者不敢換城市去找新工作，近半數受訪者表示還會干老本行。“連城市、行業都是新的，不敢想。”32歲的受訪者李平坦言。不過一些來自小城鎮的受訪者則希望回家鄉發展，在綿陽打工的仁壽人賀杜鵑就已決定辭職，“回仁壽打工，買房子定居。”

 

　　達人建議

 

　　某公共關系咨詢公司中國區公關顧問王佳莉：30歲以下的跳槽者，要學會對照新崗位進行能力評估，理清原有的人事合同，且最好能夠找到下家再辭職。30歲以上的跳槽者，則要首先計算好新工作的報酬與時間精力付出的比例，是否適合自己；其次要了解企業文化自己是否能夠認同和融入，因為外企與國企、歐美企業與日韓企業等差異巨大；最后，還應重點考慮新團隊的整體工作能力能否提升自己。