事例

　　稱孫子性格內向 老人幫著找工作

　　昨日招聘會上，有54家用人單位提供崗位1180個。據統計，昨日入場人數在3200多人，初步達成就業意向比例在42%。

　　招聘會現場，一對白發蒼蒼的老人，在擁擠求職的人群中，頗為顯眼。81歲的崔奶奶和87歲的老伴馬爺爺來到招聘會現場給孫子找工作。在每個招聘攤位前，兩位老人都會仔細查看，每看到有涉及電腦方面的招聘崗位，他們都會擠到前面咨詢，進而推銷自己23歲的孫子，之后，留下用人單位的電話、地址。

　　崔奶奶說，孫子能力不錯，2012年從西安一所民辦院校畢業，在計算機方面有特長，就是性格有點內向。畢業后，找了三個工作，但工作時間都不太長，目前失業在家。

　　崔奶奶說，他們家離招聘會比較近，所以就過來給孫子看看。

　　一單位負責招聘的張先生對崔奶奶說，孩子大了，應該自己找工作。崔奶奶離開后，張先生對記者直言不諱地說，遇到這樣的情況，他們一般不會招聘。看到老人為孫子求職，西安文理學院的王同學說，看著都讓人心疼，建議求職的事兒還是自己來。

　　反思

　　求職現場為何頻現老人“替身”

　　在近些年的招聘會上，也曾見到過父母幫子女找工作的，但與往年相比，在今年的兩場招聘會上，記者看到幫晚輩求職的老人年齡越來越大。

　　西安市職介服務中心有關人員分析，老人為子女找工作的，主要有三種情況，一種是剛畢業不想工作，宅在家里，而家長心急，背著子女到人才市場給他們找工作；第二種是找工作屢屢碰壁后，不愿意再找工作；第三種是子女在外地工作，父母想讓子女回到身邊工作，就提前打探一下。

　　銷售崗位最多為什么卻不愿去

　　在昨日的招聘會現場，求職者眾多，依然存在招聘方與求職方匹配難的問題，雖然不少用人單位說他們工資增長了，但與求職者的薪資要求相比，還有些差距。

　　54家用人單位的招聘崗位中，銷售崗位需求最多，大多單位都有銷售崗位。記者采訪發現，不少求職者不愿意干銷售。畢業兩年的何先生說，好的銷售雖工資高，但風險太大，流動性高，而且需要很多人脈關系，他想找個穩定的工作。在求職現場，何女士說，她之前在北京工作，后來在家帶了2年小孩，現在準備出來找工作了，她原來做的是旅游，現在想轉行找個行政方面的工作。又訊昨日，西安市人才市場市場部部長許波說，在2月份，除了昨天這場招聘會外，他們將舉辦6場招聘會，在3月份將舉辦13場不同行業的招聘會，求職者可以根據自己的需求前往，免費進場。