記者核復

　　她反映稱，去年12月底她剛到該公司工作，主要負責視頻編輯，“當時口頭協議是一個月的試用期，沒問題就轉正”。春節期間，她舉辦了婚禮，并在此后發現自己懷孕了。“進公司前并不知道，就是婚檢的時候才發現的”。前幾天，她感覺自己不太舒服，就告知公司領導，想請幾天假。 “我一提自己懷孕了，他們就找我談話，要辭退我”。

　　27日下午，記者就此問題聯系了該公司的一位華姓負責人。他表示，當初雙方約定的試用期是三個月而非一個月。試用期間，公司認為許女士的工作并沒有達到要求，不夠轉正標準。年后視頻這一塊的業務已經轉包，許女士所在的職位已經不需要人了。最關鍵的是，“我們早就有辭退她的想法，結果剛提出來，她就說自己懷孕了”。該負責人認為，許女士在懷孕這件事上對公司有隱瞞情節。

　　安徽金亞太律師事務所律師柳豐收認為，用人單位能否辭退試用期懷孕員工有一個關鍵因素，那就是在試用期內的工作是否符合轉正條件。用人單位認為員工不符合錄用條件要拿出相關證據，“個人感覺”、“沒有職位”等理由并不靠得住。