市委組織部相關負責人介紹，今后5年，我市將以公開遴選的方式，分級、分類、分期培養優秀年輕干部人才6000名。通過公開遴選、集中培訓、擇優選用、跟蹤管理，全面加強優秀年輕干部人才戰略儲備，促進干部隊伍結構優化，為實施“改革創新，轉型升級”總體戰略提供堅強保證。

 

　　3個月的培訓

 

　　學員都是38歲以下年輕干部

 

　　記者了解到，此次培訓班的50名學員是按照市委關于遴選優秀年輕干部人才遞進培養總體部署，對符合資格人選進行筆試、面試等程序逐輪篩選后產生的。這些學員都是我市38歲以下市級部門處長和區(市)縣中層正職、33歲以下市級部門副處長和區(市)縣中層副職，且初始學歷都在全日制本科以上。在經過面試后，按照成績最終確定40名正職培養對象和10名副職培養對象。市委組織部相關負責人介紹，全市計劃用5年時間分級分類分期培養優秀年輕干部人才6000名。

 

　　此次培訓從昨日起至5月底，為期3個月。在此期間，50名學員將按照黨校理論培訓、高校集中培訓和實踐調研三個階段進行培訓。其中理論培訓分為7個單元，內容包括基礎理論與黨性修養、赴井岡山開展黨性鍛煉、市情分析與重大現實問題研究、世界眼光與戰略思維等；高校集中培訓階段，學員們還將前往浙江大學開展領導能力提升培訓。通過多方位、多形式的培養鍛煉，促進優秀年輕干部增強理想信念的定力、形勢政策的把握力、解決問題的實戰力、領導干部的勝任力。

 

　　準軍事化管理

 

　　培訓測試考察相結合

 

　　記者了解到，在此次學習期間，所有學員均將接受封閉式的“準軍事化”管理方式。除教學計劃核定的節假日外，全體學員必須在校食宿。按照要求，學習期間學員們參加各類集體活動需整隊參加，學員要按時起床、就寢、集隊早操，排隊就餐，上課不得遲到早退，無故缺席。

 

　　值得一提的是，按照規定，此次培訓將采取“培訓+測試+考察”相結合的考核模式。“我們將建立學員日常管理臺賬，對學習紀律、學習態度、團隊精神、學習效果、廉潔自律等進行全方位考評并量化。按照日常考核與期末考核相結合、定性考核與定量考核相結合的方式，對學員做出考核評價，提出下一步培養使用建議。”市委組織部相關負責人告訴記者。