?“年薪百萬不是夢”這句口號在傳統產業領域內已經比較少見，但近年來隨著互聯網金融的興起，尤其是P2P網貸行業的快速發展，目前正在成為現實。據國內某主流平臺負責人介紹，當前行業內能夠在比較知名的平臺擔任首席執行官的，基本年薪都要超過50萬，有的更是已經實現了百萬年薪的待遇。而在這一場“漲薪”潮的背后，卻是正在上演的整個行業內的人才儲備的競爭。
作為國內一種新興的業態，P2P網貸橫跨互聯網與金融兩大領域，因此對于人才的需求已經不是一般的大了，曾經有業內人士告訴記者，你如果想找懂互聯網運營的人才，比較容易，如果想找懂金融的人才，也不那么難，但是如果你想找一個既懂互聯網，又懂金融的人才，卻是難上加難。因此以往各家平臺在用人的策略上，通常都是采用的搭配的方法，用懂得經營互聯網企業的人來負責網站平臺的運營，然后用懂得金融的人才來負責網站產品的開發設計以及風險控制，人才通常都是從公司內部逐漸培養和選拔。但總體上來講，即便這樣搭配出來的人才也是非常有限，而隨著平臺數量的日益增多，對于人才的需求量也大幅度提高，由此造成了上述高薪挖人的局面。
但也有市場人士向記者表示，這種狀況或許并不能維持太長時間，最終平臺還是會回歸到自我培養中去。因為對于高素質的人才來講，薪資待遇只是他們考慮的一方面，其余有關企業發展的戰略規劃、自身實力、業務模式、個人職業規劃等等也都是非常重要的考慮因素，這些都不是用錢可以解決的。目前出現的這種情況很可能就是一次吹泡泡的的過程，等到泡沫破裂的那一天，平臺才最終能夠認識到，招募怎樣的人才才是最適合于自己的。
作為國內一種新興的業態，P2P網貸橫跨互聯網與金融兩大領域，因此對于人才的需求已經不是一般的大了，曾經有業內人士告訴記者，你如果想找懂互聯網運營的人才，比較容易，如果想找懂金融的人才，也不那么難，但是如果你想找一個既懂互聯網，又懂金融的人才，卻是難上加難。因此以往各家平臺在用人的策略上，通常都是采用的搭配的方法，用懂得經營互聯網企業的人來負責網站平臺的運營，然后用懂得金融的人才來負責網站產品的開發設計以及風險控制，人才通常都是從公司內部逐漸培養和選拔。但總體上來講，即便這樣搭配出來的人才也是非常有限，而隨著平臺數量的日益增多，對于人才的需求量也大幅度提高，由此造成了上述高薪挖人的局面。
但也有市場人士向記者表示，這種狀況或許并不能維持太長時間，最終平臺還是會回歸到自我培養中去。因為對于高素質的人才來講，薪資待遇只是他們考慮的一方面，其余有關企業發展的戰略規劃、自身實力、業務模式、個人職業規劃等等也都是非常重要的考慮因素，這些都不是用錢可以解決的。目前出現的這種情況很可能就是一次吹泡泡的的過程，等到泡沫破裂的那一天，平臺才最終能夠認識到，招募怎樣的人才才是最適合于自己的。
