海德將轉投上線才兩個月的匿名社交應用Secret，出任Android主管一職，負責盡快為該應用推出Android版本。(Secret目前僅推出了iOS版。)在Twitter，海德曾從事Vine短視頻應用和Twitter應用的Android版開發工作。

 

　　除了海德之外，Twitter還證實，托格森也計劃離開公司。

 

　　托格森是一名鮮少公開露面的高管，未曾接受過媒體采訪。但據多名了解他的人士透露，他的離職是大事。他是Twitter所有內部分析工作的負責人，該公司用于測量產品表現的工具全部出自他手。

 

　　簡而言之，他就是那個能夠告訴高層Twitter是否“可行”的那個人。消息人士稱，他在Twitter內部備受尊敬。

 

　　Twitter近幾個月還失去了多名高管，他們多數都是在2009年至2010年期間加盟的，那個時期該公司只有幾百名員工。

 

　　短短幾個月內，萊恩·金(Ryan King)、阿萊克斯·麥考利(Alex McCauley)、帕特里克·尤因(Patrick Ewing)、艾德·古特曼(Ed Gutman)、克里斯滕·科德爾(Kristen Cordle)等早期員工相繼宣布離職。其中最受矚目的是前產品副總裁邁克爾·西佩(Michael Sippey)今年早些時候的離開。

 

　　此時距離Twitter在紐約證券交易所IPO才過了幾個月時間，因而業界懷疑該公司能否在后IPO時代留住人才。Twitter的員工規模已經擴大至近3000人(辦事處分布在幾大洲)，很多人選擇離開是為了在規模較小的公司獲得新的發展機會，或者自主創業。

 

　　消息人士表示，未來該社交網絡很可能會有更多人離職。

 

　　誠然，部分員工的流失是可以預期的，如那些股票期權到期的早期員工，。Twitter近期也招攬了一些新員工，其中包括新任人力資源主管以及一名負責Twitter視頻項目的前YouTube高管。

 

　　不過，在當下競爭十分激烈的科技人才市場，Twitter還必須努力證明自己對于想要進入科技行業的年輕工程師以及想要出走其它大互聯網公司的資深高管而言仍是一家富有吸引力的創新公司。

 

　　目前還不清楚誰將填補海德和托格森在Twitter留下的空缺。