目前有很多公司分公司遍布廣東省內乃至全國城市，每當在各個城市有辦事處，駐點，如何去操作各地區員的社保，也是總部人事部領導頭疼的事情。

現在許多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務員都要求買社保，但是幾乎所有的公司也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不管是成本方面，仍是效率方面，都是不利于公司的發展。但是隨著五險一金知識的了解，許多年輕人都看重公司這一塊的福利。公司要發展，要吸引這些年輕、有活力的職工，那社保購買是不行缺少的。那這樣，公司如何操作職工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又標準、合法、可行呢？

現代的公司對人事外包，勞動業務外包，勞務派遣并不生疏，許多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢？

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簡略地講：人事外包（社保公積金代理）對公司的幫助就是：提高效率，規避危險，節省成本，促進發展。

具體而言：

（1）協助人力資本部門從深重的重復業務中解脫，專注于中心的戰略性工作，從而進步人力資本管理的高度和中心競爭力；

（2）供給接觸新管理技術的時機，進步呼應的速度與效率；

（3）標準操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的標準性、公正性起到促進作用；

（4）降低本錢、舒緩資金壓力，克服公司很多的規模經濟缺點。在國內由于勞工權力

認識的高漲、就業安全系統和勞作法令的普及，人事直接直接費用及外圍本錢不

斷地爬高，人力資本管理業務外包則可以降低公司危險，脫節雜務攪擾，終究引

導公司專注經營中心資本，發展中心競爭優勢。

（5）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

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廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，現有11年的豐富的職業經驗，全國各地有200多個可操作網站，能及時依照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為公司有效規避政策風險、削減運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的效勞渠道。歷年來，駿伯公司榮獲得得“廣東省人力資源管理協會副會長單位”、“廣東省人力資源效勞公司AAA信用等級”等六大榮譽。2011年更是提出“效勞、拓展2011”的標語，形象地體現出駿伯公司的六大舉措。駿伯，是您（貴司）社保、公積金處理的最好選擇！

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