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公司基本資料信息
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哈爾斯公司副總經理歐陽波說,根據的主基調,哈爾斯公司將三款產品的色調定位淺藍色,讓文化與新產品相結合,力推節能環保理念。由哈爾斯生產的SIGG不銹鋼雙層保溫杯也入選G20禮品,成為用品中的國外品牌之一。今年3月,哈爾斯公司全資收購瑞士SIGG,該品牌也成為哈爾斯公司的重要組成部分。歐陽波認為,SIGG品牌能進入的舉措傳遞出一個信息,就是鼓勵民營企業能夠走出去,更好地融入全球化的,這是對民營企業走出去的的肯定和支持。
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這個機器并不是玩具,它是釋放創造力的工具。在我看來,它跟工業生產中的‘機床’更像。周大有覺得,如果把3D打印機定位為玩具,那它未免有點太難玩,至少用戶得會三維建模。3D打印機應該解決實際問題,所以創業時,他們將重點放在了打印機的硬件性能提升上。高性能體現在幾項關鍵指標上。比如打印速度、定位分辨率、定位精度、打印噪音等。他們強調高速。提升效率,能夠減小打印層間隙時間,從而將層疊面溫度維持在材料結晶溫度以上,提升層疊強度,即使是高性能構件也能打印。
上海西皇自動化科技有限公司本著“以人為本、科技先導、顧客滿意、持續改進”的工作方針,致力于工業自動化控制領域的產品開發、工程配套和系統集成,擁有豐富的自動化產品的應用和實踐經驗以及雄厚的技術力量,尤其以 PLC復雜控制系統、傳動技術應用、伺服控制系統、數控備品備件、人機界面及網絡/軟件應用為公司的技術特長,幾年來,上海西萬公司在與德國 SIEMENS公司自動化與驅動部門的長期緊作過程中,建立了良好的相互協作關系,在可編程控制器、交直流傳動裝置方面的業務逐年成倍增長,為廣大用戶提供了SIEMENS的 技術及自動控制的解決方案 jiang123
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西門子變頻器故障分析及處理方法:
一般來說,當遇到西門子變頻器故障時,再上電之前首先要用萬用表檢查一下整流橋和IGBT模塊有沒有燒,線路板上有沒有明顯燒損的痕跡。
具體方法是:用萬用表(是用模擬表)的電阻1K檔,黑表棒接變頻器的直流端(-)極,用紅表棒分別測量變頻器的三相輸入端和三相輸出端的電阻,其阻值應該在5K-10K之間,三相阻值要一樣,輸出端的阻值比輸入端略小一些,并且沒有充放電現象。然后,反過來將紅表棒接變頻器的直流端(+)極,黑表棒分別測量變頻器三相輸入端和三相輸出端的電阻,其阻值應該在5K-10K之間,三相阻值要一樣,輸出端的阻值比輸入端略小一些,并且沒有充放電現象。否則,說明模塊損壞。這時候不能盲目上電,特別是整流橋損壞或線路板上有明顯的燒損痕跡的情況下尤其禁止上電,以免造成更大的損失。
如果以上測量西門子變頻器故障結果表明模塊基本沒問題,可以上電觀察。
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物聯網、云計算、大數據、智慧城市更為傳感器創造了良好的市場空間,農業、環保、食品檢測、智慧、健康養老、可穿戴設備、汽車、機器人、3D打印也為傳感器技術的提升和應用創新拓展了思路。在分析我國作為制造業大國,以及在產業轉型升級過程中,傳感器存在的巨大市場空間后,郭源生認為,從傳感器角度來看,任何固定和系統都只不過是傳感器技術應用和展示的臺而已。我國是傳感器應用大國,僅以汽車工業為例,若按照配套20只/輛(僅發動機系統),將需要4億只以上各類汽車傳感器。
1、上電后面板顯示[F231]或[F002](MM3變頻器),這種故障一般有兩種可能。常見的是由于電源驅動板有問題,也有少部分是因為主控板造成的,可以先換一塊主控板試一試,否則問題肯定在電源驅動板部分了。
2、上電后面板無顯示(MM4變頻器),面板下的指示燈[綠燈不亮,黃燈快閃],這種現象說明整流和開關電源工作基本正常,問題出在開關電源的某一路不正常(整流二極管擊穿或開路,可以用萬用表測量開關電源的幾路整流二極管,很容易發現問題。換一個相應的整流二極管問題就解決了。這種問題一般是二極管的耐壓偏低,電源脈動沖擊造成的。
3、有時顯示[F0022,F0001,A0501]不定(MM4),敲擊機殼或動一動面板和主板時而能正常,一般屬于接插件的問題,檢查一下各部位接插件。也發現有個別機器是因為線路板上的阻容元件問題或焊接不良所致。
4、上電后顯示[-----](MM4),一般是主控板問題。多數情況下換一塊主控板問題就解決了,一般是因為控制線路有強電干擾造成主控板某些元件(如帖片電容、電阻等)損壞所至,或與主控板散熱不好也有一定的關系。但也有個別問題出在電源板上。
5、上電后顯示正常,一運行即顯示過流。[F0001](MM4)[F002](MM3)即使空載也一樣,一般這種現象說明IGBT模塊損壞或驅動板有問題,需更換IGBT模塊并仔細檢查驅動部分后才能再次上電,不然可能因為驅動板的問題造成IGBT模塊再次損壞!這種問題的出現,一般是因為變頻器多次過載或電源電壓波動較大(特別是偏低)使得變頻器脈動電流過大主控板CPU來不及反映并采取保護措施所造成的。
新聞:德州SIEMENS/西門子380-480V變頻器6SE64302UD416GB0每日報價他認為:癥結不僅是待遇上的問題,更是公司機制、體制上的缺失。這一紙辭呈,不但沒讓趙興英走成,反而讓重泵公司的母公司機電股份開啟了科技創新的管理改革。要創新機電股份這么干對癥下藥從、財物、機制保障激發創新為了激發科研人員創新活力,機電股份總經理余剛從機制改革入手,在、資金、制度等方面進行了的創新改革。要創新,人才是關鍵。在方面,機電股份不拘一格降人才、用人才、留人才,創新性地建立了選、育、用、留、備、退六大人才支撐體系,勾勒人才使用機制。