B/S考勤系統支持企業人力資源管理全員化,以人為本的管理理念在系統中得到很好貫徹，系統建立了員工和領導自助服務平臺系統，為實現企業人力資源的“全員管理”、“協同管理”奠定良好基礎。

A、網絡功能與自助服務

1、對集團型企業用戶而言,能提供異地、多級、分層的數據管理功能。
2、日常管理不受物理位置限制,可在任何聯網計算機上經身份驗證后進行操作
3、為非人力資源部門的員工與經理提供的基于Web的企業內部網絡自助應用
4、允許員工在線查看企業規章制度、組織結構、重要人員信息、內部招聘信息、個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況,注冊內部培訓課程、提交請假/休假申請,更改個人數據,與HR部門進行電子方式的溝通。
5、允許直線經理在授權范圍內可在線查看所有下屬員工的人事信息,更改員工考勤信息,審批員工的培訓、請假、休假等申請,并能在線對員工進行績效管理。
6、總經理可在線查看公司人力資源配置情況、人力資源成本變動情況、組織績效/員工績效等各種與人力資源相關的重要信息。

B﹑領導自助服務

1、查詢員工個人信息
2、員工請假、加班、簽卡等事務登記處理
3、人力資源業務審批
4、人事綜合報表查詢

C﹑員工自助服務

1、員工自助網上查詢并維護個人信息
2、員工請假、加班、簽卡等業務申請處理
3、員工工資、考勤、門禁、食堂信息查詢
4、員工信息數據查詢與分析

D﹑基于角色的權限管理,并提供部門權限、職級權限、計薪方式權限

E﹑為用戶提供個性化列表設置，方便的數據導出功能，可以導出為Excel文件

引入了自助渠道，大大解放了HR人員的事務性工作，并且還提高了員工滿意度，提升員工的主人翁意識。方便企業管理層及時掌握企業人力資源管理的關鍵指標數據，進行決策分析技術上，采用面向對象和基于組件的開發模式，保證了系統的穩定性、可擴展性以及一致性。建立健全動態實時的信息共享平臺；為企業各級員工提供全面及時的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數據信息，管理者可及時根據人事統計數據進行科學決策，員工可以及時方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據系統數據的分析研究為各級員工提供人事咨詢服務。