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1、報(bào)酬

一些常見的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;

未支付適當(dāng)?shù)墓べY;

工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;

沒有依法支付加班費(fèi);

沒有依法支付福利;

非法扣款;

沒有給員工薪資單; 

員工不知道工資率和扣款率; 

支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;

去付試用期工資給有技術(shù)的員工;

拖延支付部分工資; 

未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;

偽造工資表

2、工作時(shí)數(shù)

工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：

違反wal-mart的第七天休息政策;

加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;

計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;

加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;

加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過72小時(shí)，每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)— 午夜至次日的午夜）。

3、強(qiáng)迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠

使用抵押債務(wù)的勞工

向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料

過高的招募費(fèi)

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）