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講述勞務派遣：它是一種新型的用工方式，員工雖然在企業上班，但不是勞動關系卻在人力資源公司。有第三方人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項。換句話說就是相當于人力資源公司把你租給某個單位工作，以更好的保障公司與員工兩者之間雇傭關系。

勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與個人和什么樣的派遣公司簽訂勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。所以在選取合作單位的時候，需要謹慎再謹慎，一定要找資質好、而且是有實力的合作單位，這樣才能保障用工的規范。

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目前人力資源的范疇里面，公司職員基本可以分為核心人才、獨特人才、通用型人才和輔助型人才四類，很多公司通過勞務派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質，增強組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結合的二元用工機制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實施外包的崗位如下：

1、非核心崗位：如服務員、營業員、銀行柜員、工廠生產作業員等。

2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機、前臺等。

3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經理、保險營銷員、行政人員等。

4、階段性崗位：項目經理、程序員等。

5、臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

全國百強勞務派遣機構：駿伯人力資源有限公司（簡稱駿伯人力）成立于2003年，是中國最早而且唯一一家網點覆蓋全國100省市的人力資源屬地化管理平臺機構。公司具有勞務派遣（人才租賃）、勞動事務外包、社會保險代理、公積金代理、企業管理咨詢等服務產品。

目前，駿伯人力在在廣東省內的所有的地級市均開設分公司，而且通過行業互代平臺將服務網絡覆蓋至全國30多個省份100多個城市，向超過1000家中外企業提供人力資源外包服務，外派雇員主要集中在現代服務業，遍布全國各地。

駿伯人力擁有一支高素質的專業隊伍，從業人員超過100人，其中大專以上學歷的員工占100％，超過70%是本科學歷；所有員工與客服專員全部經專業勞動人事崗位培訓后上崗，同時擁有一支由執業律師組成的法律咨詢團隊，專職的法律部門，多年的法律服務經驗，擁有較強的風險控制能力。

駿伯人力優勢：1、遍布全國78個城市的服務網絡；2、權威的專家團支持；3、專業化的服務隊伍；4、擁有充足的人力資源儲備；5、卓越的“一站式”服務。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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