非公有制經濟自主決定,可設定為100%。國有企業實行的是政府以工效掛鉤等辦法控制工資總額,這與企業自主內部分配構成雙軌決定體制,使鐵藝護欄網企業市場化工資決定率為60%。國有事業自收自支單位占15%,其余不同程度依賴財政,整體水平和內部分配有市場化成分,但不是市場機制,鐵藝護欄網企業市場工資決定率可設定為40%。
三者相加,市場工資決定程度為64%。從這兩項指標大致可以看出,人才市場的市場化程度總體不超過70%。
鐵藝護欄網企業達到這種程度是改革開放以來加速培育和發展人才市場的成果,來之不易。當前的人才市場建設,要繼續為“確立兩個主體”(個人和用人單位)、“完善三個體系”(政策法規、社會保障、社會化服務)而努力,要繼續扭住四個抓手(信息、代理、立法、管理),為實現三個過渡(獨立運作、依法管理、有序競爭)創造條件。
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