鐵藝護欄網企業以薪酬水平作為衡量中高級人才的一個標準是有前提條件的，這就是薪酬水平必須完全是由市場決定的。鐵藝護欄網企業如果社會上各個用人單位有的按市場工資給付薪酬，有的不按市場工資給付薪酬，價格不反映價值，價格信號扭曲，那么顯然，薪酬水平與中高級人才的標準就不存在對等關系。從我國目前情況來看，相當多的國有企業、全民事業單位中，實行的還不是市場工資。

　　我們有多少教授、多少科學家年薪在20萬元以上?顯然，在行政化配置的體制下，國有企事業單位的高層專業技術人員和管理人員職業化、市場化程度比較低，既不能從職位、職務上說明他們都是中高級人才，也不能從年薪水平上，說明鐵藝護欄網企業都不是中高級人才。

　　新世紀的人才觀要有時代特點。新世紀是知識經濟時代、經濟全球化時代、高新技術迅猛發展的時代，也是人才競爭日益激烈的時代。因此，新世紀的人才觀要有推動知識經濟發展的觀點，突出人才的創新特質；鐵藝護欄網企業有適應經濟全球化的觀點，大力培育國際化人才；有在競爭中成長發展的觀點，強調人才的職業化和適應能力；有動態發展的大人才觀點，突出人才的流動性和合理結構。