自我教育的方式有好多種，以下兩種易于鐵藝護欄網企業采用且效果較好。

　　(1)企業為員工創造一定的條件，征訂一些報刊雜志和購置一些書籍，并定期組織員工交流心得，對其中的優秀者予以一定的物質和精神獎勵。或者把這一活動與員工獎金制度掛起鉤來。比如建立鐵藝護欄網企業的評分標準制，對員工平時看書讀報的心得體會進行考評，根據其數量和質量，將之反映到評分上。再把所評分數折合成某一權數，表明其在獎金中所占某種程度的比例。這樣做，員工積極性就會被激發起來。

　　(2)鼓勵員工接受函授或進夜大班、職校等進修。當然，員工是完全利用自己的空余時間來進行的。作為企業來說，可考慮員工在這方面費用的一部分由企業來承擔。但是，這是有前提條件的，要以員工最后的成績為依據。如考試成績為“優”可報銷費用80％，“良”報銷60％，“及格”報銷30％。另外，員工取得的資格證書也是考評的一個依據。資格證書證明員工自學的質量是高的，其中所含水分幾乎是不存在的。對于這些付出巨大努力和積極進取的員工，鐵藝護欄網企業完全可以承擔全部費用。這樣做，就會極大地激勵員工自我教育的積極性。