中國江蘇網7月6日訊 從今年起，江蘇將對科以上干部的選拔任用實行全程紀實制度，干部選拔任用中動議、民主推薦、考察等重點環節和基本流程將全部寫入全程紀實信息系統，實現環環“留痕”，并作為有效防止干部“帶病上崗”、開展倒查問責的重要依據。

　　省委組織部在今年年初開展的超職數配備問題專項治理和選人用人專項檢查中發現，全省科級干部占比最大，違規使用問題最多，選人用人問題舉報呈持續增長之勢。在二季度查實的違規用人案件中，65.5%為科級干部的任用。經過慎重研究和多方征求意見，省委組織部決定在全省縣處級以上有用人權的單位全面實施選人用人全程紀實制度，并突出抓好科級干部任用的審核把關，年內完成對擬提拔科級干部的審核，并逐步擴大到新提任的處級干部。

　　據了解，全程紀實系統將把《干部任用條例》規定的每道程序、每個事項等都記錄在案，其中動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個重點環節都要以寫實的手法實況反映。“組織人事部門的工作方案是怎么醞釀形成的？會議推薦、談話推薦的時間、參加范圍和結果如何？考察工作組織實施和考察對象問題的查核情況如何？黨委（黨組）討論前征求意見、討論決定程序怎么樣 選任對象的學歷、履歷、年齡、任職時間時限等資格條件是否符合規定？任前公示有哪些反映？這些關鍵內容，都要客觀、準確地記錄，并形成檔案。”省委組織部有關負責人說。

　　全程紀實系統的全面推行，不僅僅是形成一紙環環“留痕”的檔案，而是建構了一個“全程記錄—過程監控—上級把關—責任追究”的干部選拔任用的有序鏈條，從而有效嚴防“帶病上崗”。省委組織部有關負責人介紹，依據檔案，上級干部監督部門既可以對選拔任用方案中的崗位職數、資格條件、選任程序等進行事前審核把關，如發現問題及時阻止方案上會，也可以在人選確定、進入公示的同時，對上述情況進行事后把關，追究責任。

　　“干部選拔任用中反映的問題如沒有解決或情況未核實清楚的，干部任免方案不得上會；未經審核同意，擅自作出任職決定或辦理任職手續的，一律打回無效，并追究黨委（黨組）和組織人事部門主要負責人責任。”省委組織部干部監督處負責人表示，一旦發現用人失察、違規用人等行為，將立即開展倒查和追責。“具體來說，誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰監督誰負責。通過這樣一個剛性流程，進一步規范選人用人工作，從而扎緊選人用人的藩籬。”

編輯：湯雯