企業建立職業健康安全體系和獲取認證的意義在于：
全面規范、改進企業職業健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患，保障企業的財產安全，提高工作效率；
提高企業形象，打破貿易壁壘，在國內外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額
提供持續滿足法律法規要求的機制，降低企業風險，預防事故發生；
改善政府、企業和員工的公共關系，增強企業凝聚力，提高企業綜合競爭力；
提高金融信貸信用等級，降低保險成本。
個人因素
其中個人因素包括：體能/生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏癥等；思維/心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集中力/注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。
工作和系統因素
工作/系統因素包括：指導/監督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權利下放不足，政策、程序、作業方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素/人類工效學考慮不足，運行準備不足等；采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標準不足，設備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15%是可以由職員控制的，約85%或以上是由管理層控制的。損失并不是商業運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預防和消除的。

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