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三是深化國有企業(yè)改革，激發(fā)市場主體活力。實施國有企業(yè)改革振興計劃，更大程度更廣范圍推行混合所有制改革，加快解決歷史遺留問題，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展。四是加快推進重點領域改革，增強內(nèi)展動力。統(tǒng)一規(guī)范各類審批、、服務事項，創(chuàng)新財政金融支持轉(zhuǎn)型升級方式，改革完善土地管理制度。五是深度融入重大戰(zhàn)略，拓展轉(zhuǎn)型升級新空間。構(gòu)建聯(lián)接“”大通道，積極對接京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略。六是深化生態(tài)文明體制改革，建設美麗山西。
加油站是指為汽車和其它機動車輛服務的、零售和機油的補充站，一般為添加燃料油、潤滑油等。由于加油站所銷售的石油商品具有易燃爆、易揮發(fā)、易滲漏、易集聚靜電荷的特性，故加油站以“”為準則。在加油站內(nèi)嚴禁，嚴禁從事可能產(chǎn)生火花性質(zhì)的作業(yè)，嚴禁向汽車的汽化器及兼桶內(nèi)加注，所有車站進站加油時須先熄火，嚴禁一切危險品入站。
加油機
加油機是直接為機動車加油的輸油計量設備。它與油罐、管線、管件閥門等構(gòu)成了一個完整的供油系統(tǒng)。加油機是由油泵、油氣分離器、計量器、計數(shù)器四大總成以及電動機、油等其他一些部件構(gòu)成，任何各類加油機都可看作是由這大總成和其他一些簡單的部件構(gòu)成。
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7月20日，能源局召開組中心組學（擴大）會議，學貫徹總關于從嚴治重要論述，推動從嚴治向基層組織延伸。局組、局長努爾·白克力會議并講話。會議學了《總系列重要講話讀本（2016年版）》第七章“打鐵還需自身硬——關于從嚴治”，6位青年員代表結(jié)合實際，暢談了學體會。努爾·白克力在講話中指出，推動從嚴治向基層延伸是從嚴治的題中應有之義，是鞏固執(zhí)政基礎的必然要求，是保障能源事業(yè)科學發(fā)展的現(xiàn)實需要。
目前，加油站所采用的加油機的規(guī)模種類很多，從
機械式、電子式直到電腦自動加油機。加油機的流量可分為50-60升/分和80-90升/分兩種。小流量的加油機適用于小轎車、面包車加油；大流量的加油機適用于大型客車和集裝箱貨車的加油。各種加油機的基本結(jié)構(gòu)（機械傳動部分）是一致的。機械式和電子式的區(qū)別在于數(shù)字顯示裝置的不同，電子式的可與微機配合使用，達到自動操作的目的。
國內(nèi)使用的加油機有地上固定式加油機和懸掛式加油機兩種類型。
固定式加油機可使汽車位置明確，加油作業(yè)的程序不易發(fā)生混亂，工作效率高，價格便宜，故障少，便于維修。但是面積大，加油范圍小，車輛必須在預定范圍內(nèi)加油，受加油機自吸泵自吸能力的，與地下油罐的距離不得超過20-25米，吸引高度4米，否則將影響到加油機的加油。
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懸掛式加油機可以充分利用有限空間，輸油管的固定可向橫向12米；加油范圍大，半徑可達4米以上；加油車輛可以自由進位，不影響車輛通行；加油數(shù)量由屏幕顯示。但是停車位置不明確，容易造成作業(yè)混亂；設備主要依靠進口，故設備價格高，出現(xiàn)故障維修困難，必須單獨設備泵房，管線，總投資增大。
油
油是加油機油路系統(tǒng)的終端，是受油車車輛注油的工具。因它具有操作方便，供油量可以調(diào)節(jié)以及可靠的特點。目前市場上采用的普通的油是由以下部件組成：壓蓋、油體、主閥、閥座、錐形體、油嘴、副閥、閥架、開關把、項桿、活動接頭、輸油膠管、鋼球和密封圈。
機器設備
為完成加油站生產(chǎn)服務任務所需要的一切動力機構(gòu)和設施、控制機構(gòu)和設施，以及它們附屬的食品、儀表等，都是加油站的機器設備。加油站的機器設備大致包括儲存設備、傳輸設備、加油設備、動力設備、運輸設備和防火設備6類。
油罐
油罐是儲存或其他石油產(chǎn)品的容器。用在煉油廠、油田、油庫以及其他工業(yè)中。油罐區(qū)由多個油罐組成。每個油罐區(qū)一般儲存一種油品。油罐的分類主要有按材料分和結(jié)構(gòu)分兩大類，目前我國絕大多數(shù)加油站的汽車和柴油采用的油罐都是鋼罐，至于非金屬油罐，因其具有滲漏等許多缺點，在加油站中一律不采用。所以規(guī)范規(guī)定加油的油罐應采用鋼罐。
新聞：池州撬裝加油站聯(lián)系電話追責問責組制定環(huán)保督察組移交問題追責問責指導原則和工作流程，聚焦成都原大氣污染治理、江河湖泊水質(zhì)及出川斷面水質(zhì)、飲用水源保護、自然生態(tài)保護區(qū)、工業(yè)園區(qū)污染治理等重點領域，緊盯資金項目審批、日常、環(huán)境監(jiān)測、固廢管理等關鍵環(huán)節(jié)，核查相關單位和人員失職失責問題。在責任認定上，按照“六個嚴格區(qū)分”，堅持實事求是確定問責對象、區(qū)分責任性質(zhì)、劃定責任大小，綜用組織處理和紀律處分，既依規(guī)依法，又寬嚴適度，確保取得良好社會效應。
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