事實上，在意向投資者的名單中，并未見到河北京海及其相關公司的身影。

工商信息顯示，目前由格力經銷商組成的公司河北京海持有格力電器8.91%的股權，該公司一直被外界視為董明珠的一致行動人。董明珠本人持有格力電器0.74%股份，雙方股份總和達到9.65%。

“今天最火爆的題材是華為概念，大多都是科技股。但要注意的是，領漲的PCB（印制電路板）板塊作有退潮跡象。”乾通易嘉王志強表示，后市以5G、華為為首的科技產業鏈仍將會是最“吸金”的方向。王志強認為，由于成交量未能有效放大，需要周二放量小漲，市場才算真正企穩。 本報記者 劉芫信

談我國垃圾問題

新京報：做好生活垃圾分類需要什么基本條件？

2019年1月，首場“5G+VR”二青會滑雪比賽直播，打開全國性體育賽事使用5G傳輸直播的先河，在山西通信業發展中具有里程碑意義；同年3月，國內首次成功實現5G電視直播、360度VR和互聯網有機融合的二青會圣火采集直播；4月，山西省省長樓陽生打通了山西省內第一個5G視頻電話，勉勵項目組負責人做好二青會保障工作；5月，全國首個運動會5G示范園區——二青會5G示范園區建設啟動。

2019年1月，首場“5G+VR”二青會滑雪比賽直播，打開全國性體育賽事使用5G傳輸直播的先河，在山西通信業發展中具有里程碑意義；同年3月，國內首次成功實現5G電視直播、360度VR和互聯網有機融合的二青會圣火采集直播；4月，山西省省長樓陽生打通了山西省內第一個5G視頻電話，勉勵項目組負責人做好二青會保障工作；5月，全國首個運動會5G示范園區——二青會5G示范園區建設啟動。

除了市場大環境，新玩家華為入局還面臨激烈的市場競爭。奧維云網的監測數據顯示，2018年國內彩電市場的零售均價下跌了9%至3l21元，而低價背后是各廠商之間瘋狂的價格廝殺。

汪高峰對此表示：“雙重標準沒有合理性，中國人的素質并不低。雙重標準體現出迪士尼的偏見。上海迪士尼樂園應當按照實際積極回應消費者的需求，不能依仗自己的品牌而蠻橫，不然可能會丟掉市場。”

李明透露，格力集團和格力電器“保密”工作做得太好了，其間電話問詢都表示正在“激烈角逐”，這次不得不去尋找潛在的一級接盤方，期待在其募集資金時能夠進入，畢竟不想放棄這樣的優質資產。

值得關注的是，明天下午發布的榮耀智慧屏，會是全球首款采用華為鴻蒙OS的產品。榮耀智慧屏也是華為智慧屏戰略的首款產品，是華為全場景智慧生活戰略發展的重要一步。榮耀總裁趙明此前曾經在媒體溝通會上表示，榮耀要像做一樣做智慧屏，用創新技術加速電視的演進。

但現行的垃圾分類標準還需要進一步明確。用列清單的方式難以涵蓋數千種垃圾成分，也不利于居民記憶。更重要的是，后端要有分別處理的手段。

新京報：你怎么評價北京和上海的兩種分類模式？是否應在全國層面制定統一的分類標準？

技能培訓后，收入提高了，那么如何保障家政員的收入穩定、行業規范？閔行區家庭服務業行業協會透露，部分家政企業已在8月1日起試行了“員工制”。

王維平：隨著人口、城鎮化率、居民消費水平增長，垃圾問題越來越突出。根據住建部此前披露的信息，全國有三分之一以上的城市被垃圾包圍。

l995年學成歸國，王維平進入北京市環衛局，負責管理北京的垃圾場，包括選址、建設、管理、檢查。他常在周末穿上舊衣和拾荒者一起撿垃圾，與十多個拾荒隊伍的“幫主”們成了朋友，就這樣一點點摸索垃圾治理的經驗，撰寫了《關于北京市生活垃圾問題對策的調研報告》《關于北京市生活垃圾資源回收利用和相關產業問題的調研報告》等。

王維平：前端的垃圾分類方式主要由后端的處理方式決定，做好生活垃圾分類，首先要具備分別處理各類垃圾的設施，以及分別回收利用的產業體系。其次，居民對生活垃圾分類的知曉率需要達到85%以上。政府、企業、公眾、社會組織也要形成合力。

“員工制”在家政行業初試，關注度較高，呼聲也各有不同。部分家政企業表示，“員工制”不能只是解決工資代發的問題，也要逐步解決流動分散的家政人員實現社保同步的問題。

據榮耀總裁趙明介紹，榮耀智慧屏是家庭互動中心，具備聯控智能家居、自定義家居聯動功能，可實現點播直播遙控器合一。

奧維云網的數據還顯示，中國彩電TOP5品牌市場份額在2012年曾高達74%，此后逐年下降，2018年排名前五的電視品牌市場份額僅為59%。而且從2018-2019年5月的最新數據來看，國內電視品牌第一梯隊沒有任何一個能達到20%的市占率。

“企業是代收代繳，雇主需要預支付家政員工資的20%~30%，作為一次性服務費。雇主支付實際工資，家政企業代發代放到家政員手中，收入與往常無異，不包括任何服務費。”徐飛雄說，實行“員工制”后，對家政員的商業性保險，特別是意外險和療保險，可以實現覆蓋。但目前，對家政人員的社保繳納等問題則尚未落實。

8月初的周末，上海閔行區家庭服務業行業協會一連組織了4場培訓，涵蓋禮儀培訓、垃圾分類、上門服務證培訓等內容。

本報訊 (記者錢培堅)隨著“家政36條”的出爐，上海家政行業加速“提質擴容”的步伐。從本月起，部分家政企業試推“員工制”模式，家政企業成為雇主與家政員之間的“橋梁”，收入通過銀行等第三方平臺規范化發放，受到行業關注，同時引發家政員社保繳納難題。

北京市煒衡律師事務所合伙人律師汪高峰在接受中新經緯客戶端采訪時表示：“禁止帶食物入園是霸王條款，侵犯了消費者的自主選擇權。”