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公司基本資料信息
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2013年,用工管理依舊是如今企業、公司里面最熱門的話題之一,最近我們接到很多咨詢電話,就是很多情況下,不清楚員工受傷的情況是否屬于工傷?是否可以去社保局申請工傷認定以及接下來的理賠情況?其實,這是用人的一個比較基本的地方,因為我們已經幫員工購買工傷保險了,就應該知道哪種情況是屬于工傷。以保證公司的權益,以下根據這個問題普及下工傷的幾種情況:
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備或者收尾工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上幾種情形均屬于工傷的范疇,如果是屬于這種情況的話,就要及時進行接下來的申報操作,以免延誤了最好的申報時間,錯過了就該由企業來承擔,無疑會造成不好的影響。
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我司專業為深圳公司、香港駐大陸辦事處(分公司)、私營、外資、代表處等辦理社保、公積金、簽訂勞動合同。決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利,得到員工的認同,解決了分公司(辦事處)員工的實際問題,實現了各地分公司(辦事處)的本土化管理。
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公司簡介:駿伯人力資源有限公司創辦于2003年3月,是一家經人事、勞動及相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。10年從業經驗,先后榮獲“全國勞務派遣誠信示范單位” 、“廣東省人力資源服務企業AAA信用等級”、 “廣東省誠信示范企業”等榮譽。另外,我司在廣東所有城市與省外一線城市均已設立分公司,網點覆蓋全國,也是中國唯一廣東網點最齊全的人力資源外包供應商之一。
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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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