本書附錄中包含大量的常用的薪酬管理政策法規，既是學生自學時不可或缺的輔助資料，也可供在職從事人力資源管理工作的人員參考與使用。本書在以下幾個方面體現出它的特色：1.充分反映了當代薪酬管理理論研究與實踐應用的最新成果，融匯了國家最新頒布的相關政策法規，在內容和體系上切合教學實際。2.強化學生的實踐能力和職業技能的培養，以提高學生的技能水平為核心。3.在保證學生掌握必要的專業理論的基礎上，突出了案例教學，且案例選材不拘一格，古今中外、各行各業、各種規模的企業案例均有，強調了教材的實用性、操作性與可讀性。章節目錄：第1章 緒論學習目標1.1薪酬概述1.2薪酬管理概述知識掌握知識應用第2章 員工薪酬設計學習目標2.1 崗位評價技術2.2 薪酬策略設計2.3薪酬結構的設計2.4薪酬調查2.5薪酬體系的調整知識掌握知識應用第3章 常見的工資制度類型學習目標3.1崗位工資制3.2 能力工資制3.3 績效工資制3.4結構工資制3.5 獎金制度知識掌握知識應用第4章 福利管理與津貼學習目標4.1 福利管理4.2 法定福利與住房公積金4.3 其他福利4.4 企業津貼知識掌握知識應用第5章 員工薪酬福利統計及計算學習目標5.1 員工薪酬福利統計5.2合理確定企業的人工成本5.3 員工薪酬福利計算知識掌握知識應用第6章 幾種特殊人員的薪酬設計學習目標6.1 經營者年薪制與股票期權6.2高層管理人員的薪酬設計6.3營銷人員的薪酬設計6.4專業技術人員的薪酬設計6.5臨時用工人員的薪酬模式知識掌握知識應用第7章 寬帶薪酬學習目標7.1 寬帶薪酬概述7.2寬帶薪酬體系設計流程知識掌握知識應用第8章 綜合實訓8.1薪酬管理的工作要求8.2綜合案例主要參考文獻附錄