【書名】勞動經濟學（第二版）【叢書名】教育部面向21世紀人力資源管理系列教材【出版社】中國人民大學出版社【作者】楊河清主編【ISBN】9787300040561【價格】29.00【出版日期】2006，2007重印)【印刷日期】2006-12-01【裝幀】膠版紙/平裝【開本】23cm【字數】485【頁數】434頁 【內容簡介】本書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業和失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關系等內容，附錄部分介紹了勞動經濟學的形成與發展。本書有以下幾個特點：1.有積極吸收國內外各類教材的優點、保持理論體系相對穩定的基礎上，突出體現我國勞動經濟領域的現實與近年來的研究成果。2.注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。3.不僅介紹理論和分析工具、分析方法、還將其與實際及讀者關心的各種勞動問題相結合。4.在章節安排上，特別增加了 勞動時間 和 勞動經濟學的形成與發展 兩章。5.將 勞動動需求 作為全書論述的先導，而一般勞動經濟學教科書始于對勞動力供給的討論。本書適合經濟學、管理學專業本科生及研究生使用。--------------------------------------------------------------------------------【目錄】 第一章勞動力需求第一節勞動力與勞動力需求第二節企業勞動力需求行為第三節資本積累與長期勞動力需求第四節勞動力需求彈性第五節技術進步與勞動力需求第六節短期勞動力需求與長期勞動力需求第七節政府的特殊政策與勞動力需求附錄非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求第二章勞動力供給第一節勞動力供給的含義第二節人口與勞動力供給第三節勞動力供給與勞動力供給曲線第四節最佳勞動供給時間的選擇機制第五節市場勞動力供給曲線第六節不同時期的勞動力分配第三章勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場第一節勞動力市場的均衡第二節勞動力市場均衡的意義第三節勞動力市場的非均衡第四節勞動力市場分割第五節內部勞動力市場第四章勞動時間第一節勞動投入量的計量尺度第二節從勞動供給者的立場看勞動時間第三節從企業的立場看勞動時間第四節制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給第五節經濟狀況對勞動時間的影響第六節勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響第七節勞動時間的國際比較第五章生命周期與勞動參與決策第一節生命周期的變化第二節就業與就學的決策第三節結婚生育決策第四節就業與轉換工作決策第五節退休決策第六章勞動力市場中的工資生成理論第一節工資形式與工資職能第二節經典政治經濟學中的工資生成理論第三節西方經濟學中的工資生成理論第四節按要素分配的工資生成理論第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別第一節宏觀工資水平變動因素第二節微觀工資水平變動因素第三節工資水平控制第四節工資差別第八章就業與失業第一節就業與失業的界定第二節就業理論綜述第三節就業結構分析第四節失業類型及成因分析附錄一中國轉軌時期的就業附錄二中國目前失業原因分析第九章人力資本投資第十章勞動力市場中的歧視第十一章政府行為與勞動力市場第十二章勞動關系附錄勞動經濟學的形成與發展發展主要參考文獻后記--------------------------------------------------------------------------------【作者介紹】楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經濟學院勞動經濟系，1982年畢業留校任教。現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師、北京市重點學科負責人、北京市屬高校學校創新團隊帶頭人；兼任中國人力資源開發協會常務理事、中國人力資源開發協會勞動關系學會會長、中國人力資源開發協會教學與實踐研究會副會長、中國勞動學會勞動科學教學研究會副會長、北京市勞動學會常務理事、北京市國際金融學會常務理事、北京市高級職稱評審委員會委員、北京市人才協會特聘專家、中國人民大學報刊復印資料《社會保障制度》和《勞動經濟》編委、日本日中社會學會會員等專業和社會職務。